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2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源

管理押题练习试卷B卷附答案

单选题（共40题）

1、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象

的理论是（）。

A.强化理论

B.学习理论

C.诱因理论

D.认知一致性理论

【答案】C

2、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。

A.人格

B.能力

C.态度

D.价值观

【答案】A

3、短期奖励计划不包括()。

A.绩效加薪

B.季度奖金

C.特殊绩效奖励计划

D.现股计划

【答案】D

4、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工

作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法

是（）。

A.关键事件法

B.能力要求法

C.功能性工作分析方法

D.工作要素法

【答案】A

5、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（）。

A.核心福利计划

B.混合匹配福利计划

C.非标准福利计划

D.附加福利计划

【答案】C

6、现在有些心理学家把与人能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特

质。对这些特质陈述错误的是（）。

A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质

B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能

C.自我特质包括一个人的态度和价值观

D.表面特质是最难发展的能力

【答案】D

7、关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。

A.应做到一般公众都了解招聘信息

B.应面向特定人员发布招聘信息

C.应发布真实的招聘信息

D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

【答案】D

8、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。

A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中

C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

【答案】A

9、（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体

取决于需要招募人员的职位本身。

A.制定招募计划

B.实施招募活动

C.评估招募效果

D.确定招募需求

【答案】D

10、关于绩效的说法，正确的是()。

A.绩效是组织对个人的一种承诺

B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

【答案】B

11、关于工作概念的说法,正确的是()

A.工作也被称为岗位族

B.职责是指职位的工作权力范围

C.任务是企业中相似工作的集合

D.职业不局限于一个企业内部

【答案】D

12、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。

A.企业补充福利属于法定福利

B.带薪年休假属于法定福利

C.员工援助计划属于法定福利

D.住房公积金属于企业补充福利

【答案】B

13、绩效考核侧重于（）。

A.绩效计划的制订

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效信息的沟通和绩效的提高

【答案】B

14、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（）。

A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展

B.团体凝聚力越高，团体绩效越好

C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

D.加入团体的难度会影响团体凝聚力

【答案】B

15、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决

策（）。

A.信息全面、完整

B.选择余地大

C.可以降低错误的发生率

D.具有合法性

【答案】B

16、人本管理的核心是()。

A.以人为本

B.效率第一

C.用户至上

D.质量第一

【答案】A

17、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明

书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺

乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根

据以上资料，回答下列问题：如果由你来负责这项工作，你首先应该()。

A.建立目标导向的工作分析系统

B.搜集工作分析的信息

C.选择有代表性的工作进行分析

D.编写工