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2022秋福师《人力资源管理学》在线作业二答案

福师《人力资源管理学》在线作业二试卷总分：100测试时间：--单

选题BAAAACAB判断题1-5BABBB6-10AABBA11-15AABBA16-20BBBBA21-22BA

多选题1.BC2.CE3.ABCDE4.ABC5.ABCD6.AC7.ABCD

8.ABCDEF9.ABCDE10.ABCDE11.BCD12.BCD13.ABCDE14.ABCDE15.AB16.A

BC17.ABCD18.ABCDE19.ABCDE20.ABCD

一、单选题（共8道试题，共16分。）

V

1.（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。

A.计算机招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘满分：2分

2.培训管理的首要制度是（）

A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度满

分：2分

3.在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工

作人员，而对于技

术人员和销售人员则不太适用A.观察法

B.重点团队分析法C.面谈法

D.工作任务分析法满分：2分

4.（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活

动，它可以帮助员

工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来

职位流动的能力和员工的可雇佣性。A.开发B.培训C.教育D.学习满分：

2分

5.访谈法的好处是（）

A.形式灵活，容易组织和准备

B.可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析C.省时方便

D.具有广泛的适用性满分：2分

6.()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的

需要和员工本人的需

要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。A.确立目标

B.设计培训计划C.培训需求分析D.实验培训满分：2分

7.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬

A.薪金B.物品C.福利D.薪资

满分：2分

8.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

A.绩效管理内容的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理方法的设

计D.绩效管理目标的设计满分：2分

三、判断题（共22道试题，共44分。）

V

状对比得出员工的素质差距，结论可信度高A.错误B.正确满分：2

分

2.访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分

析。

A.错误B.正确满分：2分

3.岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个

等级就行了。

A.错误B.正确满分：2分

4.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过

了解竞争对手的人

工成本状况，决定本企业的薪酬水平A.错误B.正确满分：2分

5.工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争

的机会。

A.错误B.正确

满分：2分

6.人力资源管理的基础工作是人力资源计划

A.错误B.正确满分：2分

7.人力资源等同于劳动力。

A.错误B.正确满分：2分

8.公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容

A.错误B.正确满分：2分

9.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设

计

A.错误B.正确满分：2分

A.错误B.正确满分：2分

11.人力资源规划在人力资源管理中不重要。

A.错误B.正确满分：2分

12.广告招聘是内部推荐的一种方法。

A.错误B.正确

满分：2分

13.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变

A.错误B.正确满分：2分

14.所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力

资源需求的变化以确

保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力

资源的一个系统过程。A.错误B.正确满分：2分

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