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T公司人才招聘问题及对策研究

摘要

T公司作为当地教育行业的主力军，对人才的需求程度很高，这就必须从人才招聘问题上进行研究。教育行业的人才需求更会随之增长，劳动力市场的人才供给很大程度也影响了教育行业人力资源的正常运作，时刻分析每个阶段的人才市场情况，根据每个时段的分析作出相应的人才招聘政策是每个企业的重点。

从宏观环境、微观环境分析T公司人力资源，包括国家政策、技术进步、市场经济环境、竞争对手的政策、企业形象、企业对人才招聘的重视度。再通过T公司人才招聘的现状，指出目前的人才招聘中存在以下问题：对人才招聘工作重视程度低、人才资源的需求方案不合理、人才招聘渠