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铝业公司人才流失问题研究

摘要

我国收入的主要来源于税收，而国有企业是国家经济的重要基础，但在经济全球化的大趋势下，特别是中国加入WTO后，经济快速增长，民营企业如雨后春笋一般，而且国民的传统理念发生变化，“铁饭碗”正在逐步消失，各个企业对人才的重要性也逐步提升，尤其是80后和90后的择业观念的转变，对当代年轻人来说国企已经不再像以前有那么吸引力,国有企业的管理模式也是导致人才流失的重要原因，人才的流失给企业造成的损失是不可估量的，为了深化改革的大局，在市场竞争中占领“制高点”，国有企业的人力管理应得到足够重视，根据国有企业自身的发展模式及人才需求，人才流动的因果关系，研究相应对策。

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