劳动经济学第四版的前六章重点内容.pdfVIP

劳动力的定义：每当他生产某种使用价值时就运用得体力和智力的总和

说明：劳动力是人所特有的一种能力，是存在于活的人体中的能力，是人在劳动中所

运用的能力，是人在劳动中运用的体力和治理的总和

劳动力资源：是指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平

均质量的乘积，

劳动力资源是人力资源的一部分，人力资源还包括尚未成为劳动力，但未来能够成为

劳动力的人口。

劳动力需求：是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的

数量

派生需求，边际生产率，是意愿和支付能力的统一

短期劳动力需求：是指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把资本投入

量不会变化，技术条件也不变化的条件下对劳动力的需求称为短期需求

长期劳动力需求：是指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可

变的，即任何条件都可能变化。

劳动力需求曲线：随着工资率的提高，企业劳动力需求相应减少，劳动力需求曲线是

一条从右下向左上倾斜的曲线

在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化

边际生产力递减规律：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要

素是劳动投入，当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增

加会使产量增加，当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。

假定企业的产量X增加，产品的价格P不变，总收入R应该随X的增加成比例的增加，

总收入曲线是一条直线，总成本曲线是一条从固定成本位置出发，向右下方凸出的曲

线。

企业利润最大化的必要条件：边际收入等于边际成本=MR=MC

完全竞争的劳动力市场的边际成本=工资

完全竞争的产品市场的边际收入=产品的边际生产力X产品价格

买方垄断的劳动力市场的边际成本=工资+劳动者数量X工资上升部分

整个市场的劳动力需求量：是市场中所有企业的劳动力需求量的合计

在长期劳动力需求中，资本成为了可变化的生产要素

为了生产一定的产量X所需要的劳动与资本的组合，这个组合为等产量曲线。它表明

不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。

工资上升对劳动力需求的两种影响效应：

一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应

另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最

终形成劳动力需求减少的规模效应。

劳动力需求弹性：指工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几

工资的变动从两个方面影响就业水平：

工资上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他的要素替代劳动，从而使雇工规模有

所缩小，这是替代效应在发挥作用，

工资上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品价格和缩小生产规模的压力，

从而使雇用水平有所下降，这是产出效应在发挥作用

从长期来看，各要素之间相互替代的可能性越大，劳动力需求弹性也会越大。

当其他条件保持不变时，产品市场的竞争力度越强，则该市场中单个企业的劳动力需

求弹性就越大，单个企业的而劳动力需求要比真个行业或市场的劳动力需求弹性大得

多。

技术进步可以使生产同质同量的产品时，比以前投入较少的生产要素，技术进步的结

果可以使产量曲线向远点靠近。

希克斯技术进步，在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产与资本的边际

生产力同比例上升。

资本密集型技术进步，在资本与劳动比率给定的条件下，资本边际生产力的增加超过

拉动边际生产力的增加

劳动密集型技术进步，在于资本密集型相反，劳动边际生产力的上升超过资本边际生

产力的上升。在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多的使用

劳动。

长期劳动力需求曲线的弹性比短期需求曲线的弹性大，即比较平缓。

第二章

劳动力供给：是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳

动力使用权的出让。

劳动力供给主体的目标假设，认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用极大化

为主要目标。

劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，

包括就业者和失业者

影响劳动力参与率的因素：

1.教育制度与教育供给规模，劳动者受教育时间的不断增加，会相应减少就业的时间，

从而降低劳动力参与率。

2.工资政策及工资关系，以社会劳动为尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配

个人消费品，

3.工资水平，从市场整体来看，工资水平越高，劳动力参与率越高

4.个人非劳动收入，非劳动收入增加，将会降低人们谋生对劳动的依赖程度，从而降

低劳动参与率

5.居民家庭生产率的变化

6.社会保障制度，普及型社会保障智斗会降低劳动力参与率，就业关联式社会保障制

度会刺激劳动力