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企业通过《员工手册》等重大规章制度工会、职“

代会”通过流程模板

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（一）

公司开展企业

《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书

工会：

为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合

公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、

劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。

具体事宜如下：

一、协商的时间和地点

1、时间：建议定于年月日进行协商。

2、地点：协商地点建议在。

二、协商的内容

1、人员招聘、录用。

2、试用期管理、人员异动。

3、员工薪酬、福利。

4、员工培训管理、离职管理。

5、劳动合同管理、考勤及假期。

6、员工奖励与惩罚。

7、基本行为道德规范。

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8、安全守则。

9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项

三、协商代表的确定

按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。我方协商代

表为：首席代表，其

他代表为。请公司工会方尽快提出协商代表名

单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。

公司

（章）：

2017年月日

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（二）

关于对公司开展企业

《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书

公司：

你公司发出的《开展企业人力资源管理制度及员工手册制定

协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：

1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其

他代表为。

以上答复如有异议，请及时沟通。

工会