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任务导向型领导对员工离职倾向的影响机制研究

摘要

管理学领域内领导行为理论及研究受到很多关注，任务导向型领导研究是其重要分支。任务导向型领导能够帮助企业适应多变环境，从而获取竞争优势，并进一步发展。本研究旨在探究这种战略领导行为在企业中对员工态度、组织工时制度的影响效应机制。本文通过对江浙等地的企业员工进行问卷调查收集数据，通过回归分析与结构方程模型验证假设发现:(1)任务导向型领导对员工离职倾向有显著负向影响；(2)996工作制（每周加班时长）在任务导向型领导对员工离职倾向的影响中起部分中介作用;(3)加班自主性在996工作制（每周加班时长）对员工离职倾向的影响中起到正向