工资管理制度电子版（六篇）.docVIP

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工资管理制度电子版

第一条、为了规范公司工资发放程序，保证工资的准时发放，保证员工的情绪稳定，提高工作人员的工作热情，特制定本制度。

第二条、工资的核算：

a.财政部根据员工的考勤记录，核算工资和其它津贴。

b.各部门的奖金由各部门的负责人根据实际情况进行核算，经公司领导审批后于每月

1-____号将核算结果提交至财政部。

c.财政部会计对奖金的核算进行复核，确认无误交财政部经理进行二次复核，并由财

政部经理安排资金后交出纳与____-____日期间连同工资一同发放。

第三条、工资的领取：

a.公司发薪日为每月____-____日18：00前（特殊情况视具体情况再定，如：法定假期）。

b.公司发薪方式为：现金发放

c.出纳严格按照工资表，准确、及时地将工资发放到员工手中，并让领取者签字确认；

d.如有委托他人代领工资的，必须统一提供书面委托书，委托书上要求双方签字，方

可生效，该委托书仅当月有效，次月仍需继续委托的要再次依照上述程序提供书面委托书

e.离职员工工资原则来离职当日给结清，如遇特殊情况不能当日结清的，在办理离职

手续前，须按照上述规定先办理委托手续。

第四条、工资核查

工资发放后有差异或疑问的，应于当月工资发放后____个工作日内（即____日17：30前），由财政部进行核查申请，如有差异，将在下____月发薪日统一调整解决。逾期提