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见习管理制度

1、目的

为了规范见习基地的管理，严肃工作纪律，培养见习学员尽快适应

其岗位，现结合我基地实际情况，制定本制度。

适用范围

本制度适用于本见习基地所有见习学员。

2、管理规定

2.1考勤制度

2.1.1考勤

工作时间:周一至周五9：30~18：00午餐和午休：30分钟

考勤次数：一日两次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。

注：因公外出不能考勤应填写考勤页面中“日程安排”栏,注明外出日期、

事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先

申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

2.1.2请假

（1）学员请假，均应提前提交《请假申请单》。

（2）学员休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前

请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向带教老师请假，

并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理

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手续的视为无效。

（4）对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请

假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内

补齐有效证明后再作相应处理。

（5）《请假申请单》需总经理审批的，由本带教老师呈递办理《请

假申请单》经审批后通知本人并交由人事管理部备案。

（6）学员请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成学

员本人的考勤记录异常，人事管理部有权不作任何修改。

（7）每月月初我们将根据学员考勤情况填写考勤表，并呈报给区见

习管理单位

2.2见习考核制度

（1）考核时间为三个月一次。

（2）考核内容包括公司制度和工作职责，请带教老师根据学员具体

表现填写见习学员考核评价表，该表将作为学员录取与否的重

要指标。

（3）综合考核评分两次成绩均高于70分则予以录取，若第一次考

核分数高于90分则予以提前录取。若第一次考核分数低于60

分将慎重考虑取消其见习资格。

2.3带教管理制度

（1）带教老师应认真填写其带教学员的培训计划，并定期对其进行

考核。

（2）带教老师要关心学员的工作适应情况，并定期对其带教学员进

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行面谈，了解其想法及时发现问题并解决。

（3）若学员无故缺勤，带教老师应及时了解情况。

（4）在工作上带教老师应给予学员认真的指导，并按照培训计划教

授学员专业知识。

2.4培训制度

2.4.1新进学员培训

（1）新进学员在上岗前必须统一接受人力资源部组织的新进学员

岗前培训，未经过统一岗前培训的新学员不能上岗。

（2）人事负责对新聘学员进行企业文化、员工手册、规章制度、经

营理念、管理模式、安全教育、素质教育等方面的培训。

（3）新进学员所在部门配合人力资源部开展新学员岗前培训，由其

带教老师负责组织对新学员进行部门职能、岗位描述、工作流

程和程序、业务规范以及专业技能等方面的必要培训。

（4）新进学员经岗前培训考核合格后方可到所在部门上岗见习。

新进学员培训负责部门

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企业文化培训；员工手册；规章制度；

人事部

公司部门介绍。