防范企业核心员工流失的对策思考.DOC

防范企业核心员工流失的对策思考

摘要

在当前的企业发展中企业的20%左右被核心员工所占据，这20%的员工为企业带来了近80%的效益，并且这一部分人员在企业中的地位往往十分关键，承担着研发和销售等重要任务。核心员工流失率越来越高，需要企业予以充分的关注，核心员工是企业关键性、稀缺性、战略性资源的载体，是企业核心竞争力的源泉，是决定企业成败的关键。核心员工对企业的重要性不言而喻，但随着劳动力的市场化，核心员工的离职行为变得日益普遍。怎样留住核心员工，提升核心员工的留职率已成为企业管理的普遍难题。通过案例分析我们发现核心员工的流失主要有组织动因与外部因素两大方面，其中组织动因分为薪酬；