妇女委员会筹备工作报告.docxVIP

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会议概况公司启动了一届妇女委员会,成功选举了9名委员,包括正副主任组织委员文艺委员宣传委员该次会议详细回顾了过去的工作,并对下一步的任务进行了规划此外,也介绍了妇女在公司中的地位以及参与的相关培训会议强调了妇女在企业发展中的重要作用,同时也明确了下一阶段的工作目标

第一届妇女委员会筹备工作报告

各位领导、各位代表、同志们:

现在,我受公司第一届妇女委员会筹备组的委托,向大会报告本次妇代会的筹备工作情况。

一、组建妇委会的意义

公司分11个部门,女职工约300人,占公司总人数的30%。根据《中华全国妇女联合会章程》有关规定,经镇妇联同意,决定成立广州新新日用制品有限公司妇女委员会。公司设立妇委会,有利于进一步加强企业对妇女群众组织工作的领导,充分发挥妇女群众组织的桥梁和纽带作用,带领妇女在公司的统一领导下,围绕生产管理各项工作,建功立业。同时,有利于更好地维护妇女的合法权益,保护妇女和儿童的身心健康。

二、成立筹备工作领导小组

为了进一步做好妇委会成立的各项工作,公司专门成立了由人事部成员钟士珍同志为组长的筹备工作领导小组,具体负责各项筹备工作。同时,公司温畅芬总经理也非常重视妇委会的筹备工作,要求筹备工作小组要把工作落实好。经过广泛的咨询,筹备领导小组提出了妇委会候选人名单。公司妇委会筹备工作得到了镇妇联领导和有关部门的支持和帮助,使本次会议能顺利召开。

三、妇委会代表的产生情况

根据《中华全国妇女联合会章程》有关规定,结合我公司各部门妇女人数分布情况,确定本次大会正式代表名额为29名。

在镇妇联和公司温总、各部领导的指导和关心下,代表选举工作按照民主集中制的原则,严格依照妇代会选举规则的有关程序,从代表人选的酝酿、提名,到代表的选举产生,都充分发扬民主、尊重选举人的意愿。全公司11个部门按3%的比例以无记名选举的方式,选举产生了29名代表。本次当选代表都来自公司各部门,具有广泛的代表性,她们都是妇女工作中的积极分子,她们的代表资格全部有效。

四、妇委会委员的产生情况

根据《中华全国妇女联合会章程》有关规定,结合公司的实际情况,公司妇委会成员拟设委员9名,委员中分设:正副主任、组织委员、文艺委员、宣传委员。根据以上工作确定的职位,在征询妇联组织意见的基础上,召开筹备工作小组会议,酝酿推荐妇委会委员候选人名单,现提交本次大会正式选举。

现在大会的各项工作已准备就绪,完全具备召开会议的条件,经上级同意,今天正式召开公司第一次妇女代表大会。

各位代表、同志们,新新公司第一届妇女代表大会是在认真学习如何做好妇女工作的情况下召开的,是公司发展的一件大事,是妇女生活中的一件大事。这次会议的召开,必将对我公司妇女工作的创新发展,起到积极的推动作用。让我们团结一致,与时俱进,共同努力,圆满完成大会的各项任务。

筹备工作情况报告完毕,谢谢大家。

团结进取、开拓新新公司妇女工作新局面

各位领导、各位代表、同志们:

这次会议的主要任务是:贯彻镇妇联妇女工作会议精神,选举产生我们企业第一届妇女工作委员会,部署今后的工作任务,更好地配合妇联的工作。

现在我受大会的委托作如下工作报告。

一、对过去的工作回顾

公司自成立以来,一向重视妇女工作,在公司温总的亲切关怀下,依靠上级妇联的关心和支持下,取得了良好的工作业绩。

一是重视妇女在企业中的地位,充分发挥妇女半边天的作用。近年来,公司根据生产管理和妇女的特长,重视对女干部的培养,提拔任用了一批妇女担任公司各部门的管理工作。目前,在公司的管理人员中,女干部占干部总数的43%。她们在生产、贸易、物流、反倾销、财务、劳动人事等诸多部门发挥着越来越重要的作用。妇女已成为公司员工队伍中的生力军,为公司的发展做出了积极的贡献。

二是重视对妇女的教育培训,提高她们的素质。公司的妇女来自不同的地区,有着不同的文化背景,为使她们适应生产管理的要求,提高自身水平,胜任本职工作,公司对她们进行岗前、岗中、转岗等不同层次的教育培训,组织她们学知识、学技术、学管理。特别对她们中的一些高中级管理人员,公司还派到北京清华大学进行培训。在进行与职业技能有关的教育培训的同时,公司在妇联的支持倡导下,着眼计划生育、妇女保健、思想教育等,先后组织妇女参加了市区人口与计划生育管理局、镇妇联举办的《女工生理卫生知识讲座》、《提高妇女素质,塑造妇女形象》、《家庭教育知识》、《生殖健康和爱滋病防治》培训学习,开拓了她们的视野,增长了知识。

三是积极配合当地党委政府的工作,积极与镇妇联进行工作交流,促进企业妇女活动的开展。近几年来,根据员工的结构特点,结合镇计划生育、外来人口管理的相关政策和制度,组织妇女集体办理计生证,进行已婚妇女计划生育检查,进行暂住证的办理等,促进了公司管理的规范化,也配合了当地政府的工作,取得很好的效果。

四是注意保障妇女的合法权益。女员工权益保护是妇女工作的重要内容,为此公司给予高度重视。首先,是坚持男女同工同酬、待遇平等的原则。从工资、工时,到劳动保护、假期待遇,公司对女员工都一视同仁

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