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全国2023年秋季自考本科行政组织理论00319考试试题
一、单项选择题
1、美国的总统制属于行政组织体制中的()
(A)委员会制
(B)首长制
(C)混合制
(D)合议制
2、发放一些统计表格让组织成员自己评估目标实现的效果,在目标评估方法中属于()
(A)数据分析
(B)现场评估
(C)自我评估
(D)内部评估
3、设置行政组织时,机构设置和人员编制要尽量精简、进行专业化分工、简化办事程序,这体现的是
A.法治原则
B.统一原则
C.系统原则
D.效能原则
4、决定一个行政组织是否具有内聚力的关键是()
(A)行政领导者与一般行政人员之间的关系
(B)相互了解、和睦相处的关系
(C)行政领导者之间的相互关系
(D)一般工作人员之间的关系
5、由一级行政组织保留,暂不分给所属单位,以备今后急需增加编制之用的是()
(A)专项编制
(B)单列编制
(C)临时编制
(D)机动编制
6、魏晋至隋唐的三省中,负责决策的是
A.门下省
B.中书省
C.尚书省
D.行中书省
7、早期政府行政组织的职能主要是()
(A)经济职能
(B)政治职能
(C)民主职能
(D)社会职能
8、我国有关部门为了吸引和培养人才,推出了“千百万人才工程”等人才规划,这属于行政组织的
A.战略目标
B.横向目标
C.战术目标
D.消极目标
9、深刻剖析官场痼疾、提出“不称职是人类社会的一个普遍现象”的是()
(A)《帕金森定律》
(B)《行政生态学》
(C)《政府未来的治理模式》
(D)《彼得原理》
10、体现一个单位或一个行政首长能有效管理的下层单位或人数的是
A.管理权限
B.管理层级
C.管理手段
D.管理幅度
11、我国国务院的组成部门包括财政部、外交部、国防部等,这种部门划分的依据是()
(A)管理程序
(B)业务性质
(C)管理手段
(D)管理区域
12、防御外来入侵属于行政组织的()
(A)政治功能
(B)经济功能
(C)文化功能
(D)社会功能
13、以行政职权大小为标准分类,可以将行政组织分为()
(A)统率机关与被统率机关
(B)业务机关与辅助机关
(C)常设机关与临时机关
(D)中央行政机关与地方行政机关
14、由一级行政组织保留,暂不分给所属单位,以备今后急需增加编制之用的是
A.专项编制
B.单列编制
C.临时编制
D.机动编制
15、“不管工作量是增多还是减少,行政人员或多或少是注定要增长的”,“组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病”,这被称为
A.“帕金森现象”
B.“雷格斯现象”
C.“霍桑效应”
D.“彼得现象”
16、确定行政组织编制的基本依据是()
(A)行政人员
(B)行政职能
(C)行政机构
(D)行政技术
17、设置行政组织时,机构设置和人员编制要尽量精简、进行专业化分工、简化办事程序,这体现的是()
(A)法治原则
(B)统一原则
(C)系统原则
(D)效能原则
18、行政组织最外观的表现是()
(A)行政组织结构
(B)行政组织意识
(C)行政组织环境
(D)行政组织过程
19、发放一些统计表格让组织成员自己评估目标实现的效果,在目标评估方法中属于
A.数据分析
B.现场评估
C.自我评估
D.内部评估
20、古代雅典的最高权力机关是
A.元老院
B.五百人会议
C.公民大会
D.十将军委员会
21、目标管理的基础和核心环节是加
A.制定目标
B.执行目标
C.检查成果
D.合议制
22、直接决定着一国行政组织阶级性质的是()
(A)国体
(B)政体
(C)政党制度
(D)文化制度
23、主张“一个下级只能有一个上级”的组织原则是()
(A)层级节制
(B)权责相称
(C)专业分工
(D)指挥统一
24、体现一个单位或一个行政首长能有效管理的下层单位或人数的是()
(A)管理权限
(B)管理层级
(C)管理手段
(D)管理幅度
25、行政组织自身管理中,特别注重使用激励、沟通、参与和协调等方法的是()
(A)权威型管理
(B)情感型管理
(C)市场化管理
(D)规制型管理
二、多项选择题
26、下列属于系统权变理论时期行政组织设置原则的是()
(A)权责相异原则
(B)独享、封闭、激励原则
(C)开放原则
(D)封闭回路原则
(E)权变原则
27、下列属于集权制优点的是()
(A)政令统一,统筹全局,防止政出多门
(B)层级节制,指挥灵便,令行禁止,有利于提高效率
(C)有利于集中全国的人力、财力、物力用于重点建设
(D)可以有效满足地方对公共物品和服务的差异性需求
(E)地方政府能够因地制宜、灵活机动地处理本地事务
28、下列选项中,影响行政组织变革的内部原因有()
(A)组织规模的过度膨胀
(B)组织目标的选择与修正
(C)组织人员的变化
(D)政治制度的更迭
(E)经济体制的转轨
29、非正式群团对行政组
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