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2024年春季高等教育自学考试全国统一命题考试行政组织理论试题
一、单项选择题
1、中国的王位世袭制度创立于()
(A)商朝
(B)夏朝
(C)周朝
(D)秦朝
2、影响行政组织结构与效率的决定性因素是()
(A)人员质量与结构
(B)物资设备
(C)图书资料
(D)经费
3、决定一个行政组织是否具有内聚力的关键是
A.行政领导者与一般行政人员之间的关系
B.相互了解、和睦相处的关系
C.行政领导者之间的相互关系
D.一般工作人员之间的关系
4、下列属于行政组织内部目标的是()
(A)维护社会公平
(B)回应社会公众的要求
(C)提高社会生产效率
(D)机关管理
5、决定一个行政组织是否具有内聚力的关键是()
(A)行政领导者与一般行政人员之间的关系
(B)相互了解、和睦相处的关系
(C)行政领导者之间的相互关系
(D)一般工作人员之间的关系
6、密尔提出并论证衡量一个行政组织工作好坏的根本标准是()
(A)行政职能是否分立
(B)应以不妨碍个人自由发展为前提
(C)是否能让优秀人才适才适任
(D)能否促进社会利益的增长
7、孔子行政组织思想的核心是
A.仁
B.义
C.礼
D.法
8、既是行政人员的载体,又是行政人员发挥作用的物质基础,指的是
A.行政权力
B.行政组织
C.行政编制
D.行政结构
9、国家机关中最庞大的组织编制是()
(A)立法机关编制
(B)行政组织编制
(C)临时机关编制
(D)司法组织编制
10、促进收入的公正分配,这是行政组织的()
(A)政治功能
(B)经济功能
(C)文化功能
(D)社会功能
11、我国有关部门为了吸引和培养人才,推出了“千百万人才工程”等人才规划,这属于行政组织的
A.战略目标
B.横向目标
C.战术目标
D.消极目标
12、被誉为“组织理论之父”的学者是()
(A)泰罗
(B)法约尔
(C)马克斯.韦伯
(D)古立克
13、“不管工作量是增多还是减少,行政人员或多或少是注定要增长的”;“组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病”,这被称为()
(A)“帕金森现象”
(B)“雷格斯现象”
(C)“霍桑效应”
(D)“彼得现象”
14、街道办事处的性质是()
(A)派出机关
(B)分支机关
(C)辅助机关
(D)临时机关
15、发放一些统计表格让组织成员自己评估目标实现的效果,在目标评估方法中属于
A.数据分析
B.现场评估
C.自我评估
D.内部评估
16、在行政组织的研究方法中,着重从整体和部分、内部和外部之间的相互作用、相互制约的关系中来把握行政组织的整体的是()
(A)系统分析法
(B)理论联系实际的方法
(C)静态的研究方法
(D)纵向的研究方法
17、行政组织结构的灵魂和核心是行政组织的()
(A)法制化
(B)权力分配关系
(C)纵向结构
(D)横向结构
18、孔子行政组织思想的核心是()
(A)仁
(B)义
(C)礼
(D)法
19、决定一个行政组织是否团结的关键是()
(A)行政领导与一般行政人员的关系
(B)行政领导者相互之间的关系
(C)一般行政人员之间的关系
(D)上下级行政领导之间的关系
20、政府职能由以政治职能为重心,逐渐向以经济职能、社会事务管理职能、科技文化职能为重心转移,这属于()
(A)行政组织职能作用领域的变革
(B)行政组织职能作用性质的变革
(C)行政组织职能分化程度的变革
(D)行政组织职能行使方式的变革
21、古代雅典的最高权力机关是()
(A)元老院
(B)五百人会议
(C)公民大会
(D)十将军委员会
22、通常,行政组织编制管理中,最大量、最经常的工作是()
(A)职能管理
(B)机构编制管理
(C)职务管理
(D)人员编制管理
23、当前我国行政组织改革的中心是
A.转变职能
B.市场取向
C.精简机构
D.精简人员
24、第一次提出将议事权力、司法权力与行政权力相区别的学者是
A.柏拉图
B.亚里士多德
C.马基雅维利
D.密尔
25、我国有关部门为了吸引和培养人才,推出了“千百万人才工程”等人才规划,这属于行政组织的()
(A)战略目标
(B)横向目标
(C)战术目标
(D)消极目标
二、多项选择题
26、当前我国省级地方行政组织包括
A.省
B.自治区
C.经济特区
D.直辖市
E.特别行政区
27、行政组织不同层级的职责分配关系是()
(A)最高层次行政组织为决策层
(B)最高层次行政组织为监督、执行层
(C)中层行政组织为协调指挥层
(D)基层行政组织为指挥操作层
(E)基层行政组织为技术操作层
28、下列关于行政组织与行政管理学关系的说法,正确的是()
(A)行政组织理论是行政管理学的一个分支
(B)行政管理学是行政组织理论的专业基础理论
(C)行政管理学先于行政组织理论而产生
(D)行政组织理论先于行政管理学而产生
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