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新员工培训要求

篇一：公司新员工培训规范

对于踏上一个全新的工作环境的新

员工，对他们影响最大的是工作中遇到

的领导、同事及公司的企业文化；对新

员工的培养方式决定着他们的工作态度

和工作目标,疏忽不得。为公司留住优秀

人才、建立企业文化、提高组织绩效，

特制定新入职员工培训规范。

一、员工培训工作目标

1.理解和认同公司的企业文化和发

展战略;

2.熟悉公司的各项规章制度、岗位职

责;

3。提升员工的综合素质和知识水平;

4。提高员工的任职能力和工作绩

效；

5.改善员工的工作态度，提高团队精

神和工作热情；

6.发挥员工潜能，促进企业发展；

7。根据员工需求分析有针对性地进

行培训。

二、员工培训工作准则

1。培训最需要培训的员工;

2.适应公司发展的整体性、计划性；

3。员工职业生涯及发展规划;

4.全员的积极参加与经验分享；

5。全方位的效果评估和反馈；

6。注重提升能力而不是