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酒店经理新版劳动合同范本

甲方（用人单位）：___________酒店

地址：_______________________

乙方（员工）：__________________

身份证号码：__________________

鉴于甲乙双方均确认遵守国家相关法律法规并充分理解其背景，甲方雇佣乙方从事酒店经理职位工作，为明确双方权益关系，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，达成如下劳动合同：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月。试用期满后，经甲方考核符合聘用条件的，则继续履行本合同；经考核不合格的，终止本合同。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方担任酒店经理职位工作，负责酒店日常管理工作。工作地点位于_____________________。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

根据酒店工作需要，乙方工作时间采用标准工时制或综合计算工时工作制。乙方享有法定的节假日、年假等休息休假权利。具体安排按照甲方规章制度执行。

四、薪酬和福利待遇

乙方的基本工资为每月________元。此外，乙方享有奖金、津贴、补贴等福利待遇。具体发放方式和标准按照甲方规章制度执行。乙方工资及福利待遇的调整根据甲方效益及个人表现等情况确定。甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

五、劳动纪律和保密义务

甲乙双方应严格遵守劳动纪律和各项规章制度。乙方对甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。未经甲方同意，乙方不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。否则，乙方应承担法律责任。

六、违约责任和解决劳动争议的方式

甲乙双方应严格遵守本合同的约定。如甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。如因乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

七、其他约定事项

甲乙双方可约定其他补充条款。补充条款应符合国家法律法规的规定，且与本合同内容具有同等法律效力。甲乙双方在本合同履行过程中达成的其他协议，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。

八、合同的变更、解除和终止