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2023年女职工专项集体合同范文

甲方：[公司名称]（用人单位）

乙方：[女职工代表名称]（女职工代表团体）

鉴于双方共同追求公平正义的原则，在保障公司合法权益的同时充分保障女职工的各项合法权益，经友好协商，达成以下专项集体合同：

一、合同目的与原则

本合同旨在明确公司女职工在劳动关系中的权益保障事项，遵循平等自愿、协商一致的原则，共同构建和谐的劳动关系。

二、合同期限与生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。期满后，经双方协商一致可续签。本合同对公司及全体女职工具有法律约束力。

三、女职工权益保障条款

1.平等就业机会：公司承诺在招聘、晋升、培训等方面不得因性别歧视而拒绝或限制女职工的发展机会。

2.健康安全保障：公司应为女职工提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防职业病的发生。

3.休假权益：公司应确保女职工享有国家规定的相关假期，包括产假、哺乳假、病假等，休假期间工资福利等待遇按照国家规定执行。

4.工资待遇：公司应按时足额支付女职工工资，并保障女职工享有与其他员工同等的福利待遇。

5.社会保险与住房公积金：公司应为女职工缴纳社会保险及住房公积金，确保女职工的社保权益。

6.培训与发展：公司应提供必要的职业技能培训和职业发展指导，提升女职工的职业素质和竞争力。

7.咨询与沟通：公司应建立女职工权益保护沟通机制，及时解答女职工的法律咨询，保障女职工的知情权与参与权。

四、协商机制与纠纷解决

1.双方应定期就女职工的权益保障问题进行协商，共同解决存在的问题。

2.如发生纠纷，双方应先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

五、违约责任及法律后果

1.双方应严格遵守本合同的各项约定，违约方应承担相应的法律责任。

2.若因公司的违法行为导致女职工权益受损，公司应承担法律责任，包括赔偿损失等。

六、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本合同的修改、补充均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）代表签字盖章：__________日期：____年__月__日

乙方（女职工代表团体）代表签字盖章：__________日期：____年__月__日