2023年版简易劳动合同范本.docxVIP

2023年版简易劳动合同范本

甲方（用人单位）：_________________________

公司名称：_________________________

公司地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（员工）：_________________________

姓名：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.合同签订日期：____年____月____日，生效日期：____年____月____日。

2.合同终止日期：____年____月____日，合同期限为_____年。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。

2.乙方的工作地点为：_________________________。

三、工作时间与休息休假

1.甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。

2.甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，月工资为人民币_____元。

2.甲方应根据国家法律法规及公司规定，为乙方支付相应的奖金、津贴和补贴。

3.甲方应在每月的_____日之前支付乙方的工资。

五、社会保险与福利

1.甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应及时为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受法定的社会保险待遇。

3.甲方可根据公司政策，为乙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

3.甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训。

4.对从事可能产生职业病危害的岗位的员工，甲方应按国家有关规定做好劳动保护及职业病防护工作。乙方有权要求甲方进行健康检查。从事有职业危害工作的员工必须按规定定期接受健康体检。乙方在健康体检中发现患有疾病的，应依法进行治疗或调换工作岗位。双方应另行签订变更协议并报劳动保障行政部门备案变更协议生效前本合同不作变更处理。员工拒绝调换工作岗位而造成待岗的视为员工单方解除劳动关系或合同终止。如因员工原因未参加健康体检的视为员工放弃健康体检权利。体检中发现患有重大疾病的视为不符合录用条件应当解除劳动关系或合同终止处理而不属于疾病处理范围之列的不予经济补偿。合同期内甲乙双方均不得无故解除合同否则应承担违约责任和经济损失补偿责任具体损失额按实际损失计算或以企业赔偿证明为凭予以赔偿其他损失计算不予重复补偿的原则进行赔偿至约定违约责任时只约定双方承担责任并不支付赔偿经济损失数额款处理协议成立的其他部分应有效不能以此理由一并拒绝承担违约方责任并不予承担支付赔偿经济损失数额约定责任的补偿约定才能拒绝执行本违约方责任的履行。经甲方面试合格上岗工作满壹月的试用期结束后聘用单位不能任意以不合眼临时缺工等其他借口来开除应聘者而且不受新颁布的劳动法一月期限的规定单位无权单独安排一月实习期随意解除劳动合同的要求按照上述约定合同期限内不得随意开除劳动者一方要求解除劳动关系的须提前一个月书面通知对方并取得对方同意后方可解除本合同书未履行书面通知义务造成损失的应承担违约责任和经济损失补偿责任等赔偿责任其他损失计算不予重复补偿的原则进行赔偿甲乙双方未书面约定赔偿损失的或不予书面解除劳动合同的通知义务的甲方违约未承担相应赔偿损失的应以劳动法相关规定为基础进行相应损失计算具体按国家劳动合同标准条款进行计算违约金执行违约金原则赔偿标准的从违约金规定国家合同法对甲方没有规定的则应认定为解除关系合法以重大失误依法属于责任的赔偿金应根据合同用工约定的合同履行性情况进行酌情核定如果确实已满足工作能力和工作质量需要的调整情况下无需提前一月书面通知劳动者甲乙双方应以合法调整合同约定岗位职责通知文本的方式为准或以甲方不违反双方书面约定中甲乙双方合法用工权益的岗位职责考核标准的方式履行用工合同否则视