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餐饮经理聘用合同范本最新

甲方（聘用方）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方担任其餐饮经理事宜，经过充分协商，达成如下协议：

一、聘用内容

甲方聘请乙方担任其餐饮部门的经理，主要负责餐饮部门的日常经营管理、市场推广、团队建设以及质量控制等方面的工作。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容及要求

乙方的主要工作内容包括但不限于：制定餐饮策略、管理日常运营、控制成本、提升服务质量、推广餐饮品牌等。乙方应尽职尽责，保持高度的职业道德和职业素养。

四、薪酬及福利待遇

1.薪酬：基本工资为人民币____元/月，另外根据业绩和表现给予相应的奖金和激励。

2.福利待遇：包括社会保险（五险）、带薪休假、节日福利等。

五、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，一般实行标准工时制。

2.休息休假：按照国家相关法律规定执行。

六、保险及福利待遇

甲方按照国家规定为乙方办理相关保险，并支付应由甲方承担的部分。

七、保密义务

乙方应对在工作中接触到的甲方商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或非法使用。

八、违约责任

如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

九、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定执行。

2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规定的；

（3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

十、争议解决

因执行本合同产生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

十一、其他约定事项