基层店面工作人员招聘录用管理办法(修改版).docVIP

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提成模式基层店面工作人员招聘录用管理办法

第一条招聘。店长、员工由公司区域经理负责按照公司要求向社会招聘。

招聘条件。

店长的招聘条件：高中以上文化程度，男女不限，年龄在25-50周岁之间，五官端正，身体健康，有从事商业零售管理经验，无劣迹，有承担与学校商店经营相匹配的经济能力，店长需交纳学校商店日均营业额5-7天（具体额度按照公司或分公司确定营业收入交款周期确定）的风险保证金。当交款周期营业额不足3000元，按3000元交纳，超过3000元的，按照实际营业额比例交纳。

员工的招聘条件：初中以上文化程度，五官端正，年龄在18-40周岁以下（特殊情况经过总经理批准破格录用），身体健康，行动敏捷，无劣迹，熟悉商品零售，除完成营业员的基本工作外，增加每日清点营业额的具体工作，并在相关票据上签字确认等具体工作。

第三条不予聘用的情形。凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：1、政府规定不得雇用者；

2、经本公司指定的医院实施体格检查不合格者，或经发现有职业禁忌要求、精神病、恶性传染病者；

3、经办公室审查有关证件不实者；

4、依需要作工作性测验或专业知识测验不合格者；

5、用工部门的面试、笔试未通过者；

6、主管领导审查、面试未通过者；

7、各类负案在身者；

8、被剥夺政府权利未复权者。

第四条试用期。除总经理批准外，新员工一般试用期为三个月。

第五条培训入职。应聘人员经核准准备录用前，应该接受公司的专业知识培训，培训时间不少于3个课时，并进行培训知识考试，合格者应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力；

（一）员工录用表（据实填写）；

（二）身份证；

（三）学历证明；

（四）职称证及技术等级证、上岗证（不需者可免）；

（五）一寸照片4张；

（六）劳动合同（聘用制员工可免办）；

（七）介绍担保书（由公司视实际需要而定）；

（八）其它经指定应缴验的证件。

本公司雇用人员除特殊情形经总经理准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间公司派专人辅导或培训，并作试用考核送办公室。经考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费，使用人员不得提出异议；经考核合格者，于核准合格之翌月一日起转为本公司正式员工。

培训的基本内容如下：1.公司基本概况；2.公司业务；3.公司组织机构；4.讲解公司管理制度规则；5.店长营业员应知应会。

第六条薪资。店长、员工薪资按照销售比例提成确定，由保底工资+保险金+销售提成三个部分组成。具体薪资标准见附表一

第七条解雇与资遣。本公司遇有下列情况之一者，得以解雇员工：

1、歇业或转让时；

2、亏损或业务紧缩时；

3、不可抗拒需暂停工作一个月以上时；

4、因市场变化，有减少员工的必要，又无适当工作可供安置时；

5、员工经教育培训仍不能胜任职务工作，亦不宜改调其他工种职务时。

6、店长连续两个月不能够完成保底销售额，店长考核为不合格。

第八条人员定编定岗。校园超市工作人员的编制配备，先期按照学校现有学生人数和超市规模确定，一般设置店长一名，营业员若干名。经营一个月后，调整为按照日营业额重新确定工作人员编制人数。考虑住读生较多学校情况，适当增加一名营养员。具体定岗定编见附录三。

附录一：超市营业额的推算

类别

学校规模（人数）

高中

高中

（住读）

初中

初中

（住读）

小学

城区

人均消费每天

2元

3元

1.5元

2元

1元

乡镇

人均消费每天

1.5元

2元

1元

1.5元

0.5元

附录二：薪资结构

人员类别

店长

营业员

备注

保底工资

1000

800

社保补助

200

160

其它

保底销售额

公司依据实际销售状况另行确定保底销售额。完不成保底销售额，差额0—9000元的按照0.5%扣缴罚金，10000以上元按照1.5%扣缴罚金

超额月

保底销

售提成

第一档

1-9999元

1%

超额提成＝（月销售总额-保底销售额）×相对应%。档次分段计算，由公司核算给店长，店长负责分配。

第二档

10000-19999元

3%

第三档

20000元以上

4%

说明

工资总额=保底工资+社保补助+销售提成

附录三：编制配备

按照学校人数编制配备

人员类别配备职数

学校类别

高中

高中

（住读）

初中

初中

（住读）

小学

店长

配1人

配1人

配1人

配1人

配1人

营

业

员

0-1000人

配1人

0-1000人

配1人

0-1000人

配1人

0-1000人

配1人

0-1000人

配1人

1001-2000人