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提成模式基层店面工作人员招聘录用管理办法
第一条招聘。店长、员工由公司区域经理负责按照公司要求向社会招聘。
招聘条件。
店长的招聘条件:高中以上文化程度,男女不限,年龄在25-50周岁之间,五官端正,身体健康,有从事商业零售管理经验,无劣迹,有承担与学校商店经营相匹配的经济能力,店长需交纳学校商店日均营业额5-7天(具体额度按照公司或分公司确定营业收入交款周期确定)的风险保证金。当交款周期营业额不足3000元,按3000元交纳,超过3000元的,按照实际营业额比例交纳。
员工的招聘条件:初中以上文化程度,五官端正,年龄在18-40周岁以下(特殊情况经过总经理批准破格录用),身体健康,行动敏捷,无劣迹,熟悉商品零售,除完成营业员的基本工作外,增加每日清点营业额的具体工作,并在相关票据上签字确认等具体工作。
第三条不予聘用的情形。凡应聘人员有下列情形之一者,不予雇用:1、政府规定不得雇用者;
2、经本公司指定的医院实施体格检查不合格者,或经发现有职业禁忌要求、精神病、恶性传染病者;
3、经办公室审查有关证件不实者;
4、依需要作工作性测验或专业知识测验不合格者;
5、用工部门的面试、笔试未通过者;
6、主管领导审查、面试未通过者;
7、各类负案在身者;
8、被剥夺政府权利未复权者。
第四条试用期。除总经理批准外,新员工一般试用期为三个月。
第五条培训入职。应聘人员经核准准备录用前,应该接受公司的专业知识培训,培训时间不少于3个课时,并进行培训知识考试,合格者应于接到通知后,按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列证件,否则视为拒绝受雇,该通知因而失其效力;
(一)员工录用表(据实填写);
(二)身份证;
(三)学历证明;
(四)职称证及技术等级证、上岗证(不需者可免);
(五)一寸照片4张;
(六)劳动合同(聘用制员工可免办);
(七)介绍担保书(由公司视实际需要而定);
(八)其它经指定应缴验的证件。
本公司雇用人员除特殊情形经总经理准免予试用、缩短试用期者外,均应试用三个月(含受训期间),在试用期间,请事、病、伤假不予列计;试用期间公司派专人辅导或培训,并作试用考核送办公室。经考核不合格者不予雇用,不发任何补偿费,使用人员不得提出异议;经考核合格者,于核准合格之翌月一日起转为本公司正式员工。
培训的基本内容如下:1.公司基本概况;2.公司业务;3.公司组织机构;4.讲解公司管理制度规则;5.店长营业员应知应会。
第六条薪资。店长、员工薪资按照销售比例提成确定,由保底工资+保险金+销售提成三个部分组成。具体薪资标准见附表一
第七条解雇与资遣。本公司遇有下列情况之一者,得以解雇员工:
1、歇业或转让时;
2、亏损或业务紧缩时;
3、不可抗拒需暂停工作一个月以上时;
4、因市场变化,有减少员工的必要,又无适当工作可供安置时;
5、员工经教育培训仍不能胜任职务工作,亦不宜改调其他工种职务时。
6、店长连续两个月不能够完成保底销售额,店长考核为不合格。
第八条人员定编定岗。校园超市工作人员的编制配备,先期按照学校现有学生人数和超市规模确定,一般设置店长一名,营业员若干名。经营一个月后,调整为按照日营业额重新确定工作人员编制人数。考虑住读生较多学校情况,适当增加一名营养员。具体定岗定编见附录三。
附录一:超市营业额的推算
类别
学校规模(人数)
高中
高中
(住读)
初中
初中
(住读)
小学
城区
人均消费每天
2元
3元
1.5元
2元
1元
乡镇
人均消费每天
1.5元
2元
1元
1.5元
0.5元
附录二:薪资结构
人员类别
店长
营业员
备注
保底工资
1000
800
社保补助
200
160
其它
保底销售额
公司依据实际销售状况另行确定保底销售额。完不成保底销售额,差额0—9000元的按照0.5%扣缴罚金,10000以上元按照1.5%扣缴罚金
超额月
保底销
售提成
第一档
1-9999元
1%
超额提成=(月销售总额-保底销售额)×相对应%。档次分段计算,由公司核算给店长,店长负责分配。
第二档
10000-19999元
3%
第三档
20000元以上
4%
说明
工资总额=保底工资+社保补助+销售提成
附录三:编制配备
按照学校人数编制配备
人员类别配备职数
学校类别
高中
高中
(住读)
初中
初中
(住读)
小学
店长
配1人
配1人
配1人
配1人
配1人
营
业
员
0-1000人
配1人
0-1000人
配1人
0-1000人
配1人
0-1000人
配1人
0-1000人
配1人
1001-2000人
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