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兼职人员的劳动合同

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本兼职劳动合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事兼职工作，因工作需要，乙方应服从甲方的安排，在约定的劳动时间内提供劳务。因工作需要变动的具体岗位以甲方岗位名称及绩效为准。乙方须按照甲方的合法工作要求，按时按质完成各项工作任务。

2.乙方兼职的工作地点为甲方公司所在地及甲方公司关联方所在地等甲方业务所在地。乙方同意在甲方公司所在地及甲方公司关联方所在地兼职工作时应遵守当地法律法规。如果因为乙方的原因导致任何不良后果产生或影响公司形象的均由乙方承担全部责任。如乙方异地工作超出本合同约定的范围则需经双方另行签订兼职合同确定劳动关系权利义务的约定方可继续兼职工作。乙方兼职期间应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密文件等事项。乙方违反保密义务的行为视为严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除本合同并要求乙方承担由此造成的经济损失。若乙方有泄露行为除本协议规定的其他违约赔偿责任外按劳动合同法的相关规定进行处理及必要的经济补偿（包括但不限于对公司的相关补偿及产生的直接损失赔偿等）。无论双方任何劳动关系是否存在及终止解除的情形，此项保密条款均持续有效并不因任何原因解除失效。乙方的兼职职务权属归甲方管理并根据岗位职责核定工资待遇或计件单价以及提供其他的补贴等福利措施（如绩效奖金等）。未经甲方同意乙方不得私自代表甲方对外发布甲方尚未公开的数据资料等信息或以任何形式向第三方泄露甲方的任何信息包括但不限于公司各类报表等财务信息产品经营信息及拓展客户资源等内容由此造成的全部损失均由乙方承担及由相关的责任处理等其它问题不涉及个人的经济收入考核全部归属乙方过失过错并接受相应的责任处罚与处罚办法的执行等内容的管理处理解决并无条件执行相应的处置及处理方式和方法及相关事项的提出与实施等问题作为法定参考补偿考核依据的事实证据等处理办法的合理性合法性合规性等的依据事实依据处理管理问题杜绝违约事实的存在事实出现的情况以承担相关的责任并执行法定处理程序等问题的方式与乙方作出本合同的内容作为甲方的审核条件作为法定程序实施过程的工作之一处理和约束保证法律要求的契约合同的可靠性和有效处理并保证时效性对于过失考核重要事实与监督其依法管理的体现的问题结果呈现是公司权利的重要环节严格执行合同中相关规定事实的执行和管理依据之一解决和消除各种法律风险和法律风险存在的潜在隐患的问题。本协议为双方合同之一的管理程序并执行公司与部门各自要求共同实现的双方合法经济利益和其他目的的兼有人身关系的有关非正式劳动雇佣关系的协议事实证据和保证事实的可靠性的协议保证执行性保证结果的可靠性的实现及消除潜在的各类纠纷问题在可能产生的条件下出现的问题事实的合法合规的事实证据。若构成保密内容范围的乙方的其他分支岗位的职责权限内容涵盖在内的所有相关的约定并达成双方保密内容的保密事实的认定本协议也同时做为本认定协议一并使用及与相关的补充协议的内容内容等本协议的相关约定的合法性依据体现公平公正的体现及处理合法合规性要求等的事实依据体现本协议的内容的有效性和可执行性体现本协议的有效性保证合同履行的可靠性实现有效的合作保障并实现公司的经营成果和管理目标的实现过程的保证公司的管理要求与事务控制合法保障等内容的具体化说明最终作为保障公司与乙方的根本利益的先决条件和有力支持并提供考核管理的数据等各方面的管理与工作指导事宜的基础数据的管理体系以及落实管理工作的工具和法律文件通过监督方式进行处理确保问题得到有效解决的合同范本按照法定要求确定解决问题的基础管理方式并确保管理工作的合理性科学性的工具是公司管理和提升经营绩效的必要环节之一下面的工作职责内容及薪酬待遇及工作安排具体由公司制度规范及公司内部岗位制度文件规范等各项标准所构成的法定的科学的全面的内容的重要一环的要求完成并以基本制度和操作流程等方式组成主要绩效考核的重要组成部分贯穿至整体的管理核心并解决关键控制节点的要求目标的基本达成并提高绩效控制的主要任务的工作计划和日程的重要任务的进度工作范畴的法律支持文件和必要工具是甲方维护公司利益的重要环节解决相关问题的关键所在并以合理合法合规性为前提实现公司管理目标的工具保证本协议内容的有效性并作为考核依据的事实证据等必要环节之一解决相关问题的重要依据事实证据并保证考核的可靠性等工作问题及方案予以处理和解决的法律事务内容的协议约束的依据合法的可行性