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人事劳动合同范本

甲方（用人单位）：___________________________

地址：___________________________

法定代表人/主要负责人：___________________________

联系电话：___________________________

乙方（员工）：___________________________

性别：___________________________

出生日期：___________________________

身份证号码：___________________________

住址：___________________________

联系电话：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在_____________岗位工作。乙方应按时保质保量完成甲方安排的工作任务。

第三条：乙方的工作地点为_____________。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方根据乙方所在岗位的特点，安排乙方执行标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。具体工作时间和休息休假办法按照甲方制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

第五条：甲方按照法律规定和内部管理制度，根据乙方的工作岗位和工作绩效确定乙方的劳动报酬，制定薪酬管理办法。乙方的月工资构成及具体数额按薪酬管理办法执行。试用期工资为________元/月。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。每月以货币形式支付。每月五号前支付上月工资。加班加点工资的计算基数按规定的计算方法计算。甲方可根据经营情况或乙方岗位的变化调整乙方的工资标准，但不得低于当地的最低工资标准。调整后的工资标准以书面形式告知乙方。工资调整前须经甲方董事会研究决定并公示。在劳动合同期内，甲方视乙方的工作表现及公司效益，给予乙方年终奖励金或专项奖励金等奖金类待遇，奖金数额根据乙方的实际表现确定，未产生突出贡献或重大业绩的员工不一定享有此项待遇，不享受该项待遇的员工应以公司整体表现达到较高水平为前提另行补偿个人薪酬或者福利待遇如发放一次性年终奖等（此奖励条件不构成双方签订无固定期限合同的必要条件）。乙方在工作期间实行绩效考核制度，绩效考核结果作为奖金发放的依据之一。乙方对甲方制定的薪酬制度和福利制度知情并自愿遵守接受其约束与监督；若有不同意见应另行以文字形式向公司领导或相关部门反映而不应在知道制度后以合同权益被损害为由单方主张本合同未规定的各类其他形式的权益补助以避免相互之间的矛盾损失而导致程序的不必要复杂化难以弥补的经济损失发生和其他权益受公司管理制度的长期制约而不能得到实现。同时应了解乙方的其他同类行业同期或自行查找或其他正常的相当优厚的收入水平并参与激励自身做得更好甚至更高层次实现公司利润增长同时取得收入的相应增长而不单纯满足于本合同规定的薪资待遇内容保证甲乙双方均有机会实现自身的长期利益增长并共同实现公司长远的可持续发展目标实现双赢局面最终共同实现自身价值的最大化发挥并为公司获得更加长足的生机活力无限之动力资源最终双赢终身双赢是甲乙双方合作的共同愿景之本合同内的薪酬待遇的最终目标终极表述为该合作愿景而本合同内规定的薪酬待遇则作为共同奋斗远景目标过程的过渡参照基准数字具有激励功能体现现实的价值和意义在本合同期内甲乙双方应共同遵守本合同约定之薪酬待遇的约定内容并尽力实现共同奋斗远景目标之薪酬待遇的实现直至最终达成共同奋斗远景目标之薪酬待遇的实现乃至终身双赢的合作目的为止而不单纯停留在过渡参照基准数字所约定的薪酬待遇水平上努力达成最终目标之薪酬待遇的实现超越自我不断提升自身价值充分实现自身价值充分展现自身的实力并不断获取成功的硕果和机遇让自身的职业经历丰富多样多彩缤纷呈现最终达到实现自我远大职业人生价值的无限未来历程从这点出发充分利用实际履行合同之初的两手的工作制度形式逐渐演变为聘用条件趋同时福利保障制度形式最终实现终身双赢的合作目的从而达成长期合作之目的而长期合作之目的的实现最终取决于双方共同努力的结果而非单方承诺代替的事实局面更不能形成消极应付乃至严重背离承诺的错误事实状况的局