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外聘劳动合同

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：_____________________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称：_________________________

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地或其他甲方指定的地点。

三、工作时间、休假和薪资待遇

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如为特殊工时制度需符合法律法规规定。

2.休假：按照国家法定休假制度执行。

3.薪资：基本工资+绩效+奖金，具体数额和计算方式按照甲方规定执行。

四、劳动纪律和保险福利

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

3.乙方享有甲方规定的福利待遇。

五、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.劳动合同解除应符合法律法规规定，需提前通知对方。

3.劳动合同终止应符合法律法规规定，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

六、违约责任

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违约应承担相应的法律责任。

2.违约行为的认定和处理应符合法律法规规定。

七、其他约定事项

1.双方可约定其他补充条款，作为本合同的附件。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。

八、争议解决方式

本合同履行过程中发生的劳动争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

九、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同的修改和补充应以书面形式进行，作为本合同的一部分。

4.本合同的解释权归甲方所有。但在解释合同内容时，应遵循公平、公正的原则。对于本合同中可能出现的含义模糊或者容易产生歧义的条款，应当作出有利于乙方的解释。但法律法规有明确规定的除外。如果甲乙双方对合同内容的解释存在争议且无法协商解决时，应提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁结果具有最终的法律效力。仲裁期间本合同的其他部分仍然继续履行。如果仲裁结果认定合同部分条款无效或者解除合同的情况下除外。对于该仲裁结果所引发的法律后果及责任的承担应当由甲方负责处理和承担并负法律责任且必须立即终止该项导致问题的出现和改进和完善相关制度和流程等事宜以保障乙方合法权益不受侵害并保障公司健康有序发展等事宜的顺利进行等事宜的顺利进行等事宜等责任和义务等事宜等责任和义务等事宜等责任和义务等责任和义务并负法律责任并负法律责任并负法律责任。否则视为甲方违约并按照本合同的违约责任条款承担违约责任并按照国家法律法规的规定承担相应法律责任并赔偿乙方相应损失包括但不限于赔偿金及违约金等费用并承担一切不利后果并负法律责任并赔偿乙方相应损失包括但不限于赔偿金及违约金等费用以及精神损害赔偿金等费用等责任和损失及费用并承担一切不利后果等相关责任及损失并负全部责任以及后果等等内容及其相关的其他相关事项等等事宜予以规避以及监督防范并通过法律的武器加以维护和解决以达到有法可依有法可行达到一定的法律的维护本企业人员内部聘用工作的权益并解决当前本企业用工方面所出现的问题并保证用工方面的安全并规范用工的安全和管理及其用工的质量和用工的效率的提高并为确保达到质量和安全两不误的原则并解决甲乙双方的劳动纠纷并在合理的范围内合理合法维护双方共同利益和企业的稳定并明确各方权利和义务的关系以此更加有效地加强双方的劳动管理和稳定劳资关系及维护劳动者的合法权益而共同努力共同协商并最终达成统一的共识和相关目标等工作相关重要内容等的完善以及处理相关问题并对今后的工作中所遇到的问