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劳动用工承包合同

甲方（用工单位）：____________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动用工承包合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容和工作地点

1.乙方从事的岗位（工种）为：____________________

2.乙方的工作地点为：____________________

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方工作岗位需要，实行以下工时制度：标准工时制度/综合计算工时制度/不定时工作制。具体工作时间安排如下：_________________________。乙方享用法定的节假日和休息时间。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费。乙方因工和法定的特殊原因需要休假的，须提出书面申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假或未经甲方同意连续超过假期时间而旷工的，视为严重违纪行为处理。若造成损失按损失金额全额赔偿或依法处理。因工作需要未能获准休假的情形（不可抗力因素除外），不得请假且无权休假或延迟休假而借事假抵消迟到或旷工等情况。每月休假安排不得低于法定规定天数，特殊情况按公司实际规定执行。每月原则上不允许出现零工时记录。乙方应严格遵守甲方制定的工时制度，不得迟到早退或旷工等违反工时制度的行为。若违反工时制度的行为超出甲方的合理容忍度的员工每次均处以不同程度的警告并做经济考核与经济处罚、收回以往无偿派遣奖金与证书等措施执行从严从重处理等相关事项以制度公告为标准给予考核扣分记录计入工作表现综合评价等情况或提请立即解除合同等相关考核等情形执行以甲方的公示为标准并须书面材料真实依据等资料统一予以登记核实记录和追踪等事后备案跟进等落实。原则上得到处理处分或惩罚之后之后方才按照处理通知事宜为准同时书面协议方解除但劳动关系维持相关情形除外。若乙方未按照甲方规定的工时制度执行造成甲方损失的须承担相应责任同时因受违法经济环境的事实牵连违法记录触犯行业监管部门相关政策规章制程序严重混乱至我方市场收到经济损失等行为由乙自行承担经济处罚与法律连带民事等一切相关法律责任我方则依前述依法保留最终诉求处置及要求相应的经济和法律的合理主张予以执行的充分事实等法定权利的记录之一以备留日后追究的事实证据记录以备相关争议时的考核标准之用执行记录等等事况按事实的法规及流程进行取证执行跟进处理解决直至相关事实资料充分方可终结处理等情形。合同期内因工作需要被公司调岗转岗须服从安排执行若无正当理由拒绝服从转岗调动安排的视为违约并依情节严重按制度处理相应情况给予通报批评及取消以往相应无偿服务考核情况相关配套奖金证书收回等处罚措施执行从严从重考核扣分记录计入综合评价考核情况或提请立即解除合同等相关考核事宜执行等情形以甲方公示为标准并须书面材料真实依据统一核实后跟踪记录处理等执行情况后以协议考核审定等情况公示考核结果一致后待妥善处理结果妥当之后予以解约并开具工作鉴定证明书以明确合同解约情况和鉴定双方合作结果等工作流程事项以便日后出具工作鉴定报告或转岗安置之用工作表现证明之用或公司内部留存登记交接用途之方便性实现。此份鉴定资料既已使用任何一式两份以备管理规范性等工作统一性等内容保存留存跟进日后灵活调用档案参考信息表实用手册便于资料查调与落实等跟踪管理工作使用管理操作便捷化提升工作效率与管理水平及优化操作程序流程与提高操作可行性增强事实考核力管理实施落实水平为目的进而强化劳动管理合法管理实施充分提供有利的公司利益发展为目的的劳动管理和经济行为提升管理效率和管理水平及优化操作程序流程等目标实现。合同期限届满可根据公司和工作的实际情况即时沟通协商一致建立或维持原合同的劳动合作过程乃至具体工种等相关工作岗位职责以及福利待遇相关细节工作直至协议商定达成共识之后方能正式建立劳动关系包括原有聘用劳动者人数定期增加以及按照国家规定合理增补必须等合同约定流程开展公开招聘统一人事考核审批核实审核等操作后方能达成相关劳动合同雇佣人员正式录用条件确立双方雇佣劳动关系最终确立达成有效雇佣劳动成果共享方能正式确立雇佣劳动关系合法性建立实现并得以维系合法雇佣劳动关系之合法性建立保障公司利益最大化合法保障双方权益实现维护合法雇佣劳动成果共享合法性实现雇佣劳动成果合法性共享雇佣劳动成果合法性保障等合法雇佣劳动关系的法定权利有效保护过程达成合法性保障权利保护目的充分实现合法雇佣劳动成果共享充分实现合法雇佣劳动成果共享