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2024年人事年终工作总结格式版

一、人力资源部门

1.文件资料管理：负责修订和优化公司及各部门的文件资料，并进行会签后发布；同时，解释文件内容，监督各部门执行情况，并提供进一步的实施指导。

2.人事档案管理：

-对现有员工进行建档，确保员工档案的完整性。

-实施分部门、分人员的档案管理，便于工作操作、核查、调动和管理。

-处理新进、离职、调动等手续，对离职人员的各类情况分类存档，便于查证。同时，妥善保管调动、提拔人员的档案资料，每月向财务部传递新进、离职、调动人员信息。

-各部门负责人每月统计在职人员，对离职、新进、调动人员进行月度统计和核对，提升部门、人事、财务的查找和结算管理效率，强化人力资源管理。

-及时收集、整理和归档档案材料。

3.人员招聘：

-接收各部门的人员增补需求。

-根据部门需求，有目标性、合理性地招聘员工，通过多种招聘渠道吸引人才，取得显著效果。

4.员工住宿情况：

-每月统计员工住宿情况，并将外宿员工名单提交财务部，以便于住房补贴的发放，符合公司规章制度。

5.严肃劳动纪律：

-加强考勤管理，确保按时上下班，规范考勤制度。

-严格实施考勤制度，明确责任落实。

-严格请（休）假制度和放行条管理，对违规行为进行处理，维护考勤制度的严肃性，同时激励在岗员工的积极性，改善公司工作风气。

6.常规工作管理：

-审核并执行优秀员工、工资、晋升、调职等事宜。

-对工牌办理及补办进行核实，确保各项工作的顺利进行。

7.人事月度统计：

-汇总各部门人数，对新进、离职、调动人员进行备注，便于管理。

8.人力资源开发与储备：

-收集信息，优化人力资源档案，提高办公效率。

二、行政、办公室及总务部门

1.执行领导指示，确保上下沟通，及时反馈信息，协调各部门工作，对各项工作和计划进行督办和检查。

2.起草规章制度、工作计划和其他文稿，处理公司来往信函，管理文件的收发、登记、传阅、批示和档案，确保办公文件管理有序。

3.协助领导完善规章制度，确保制度的执行和落实。

4.加强沟通，解决员工问题，确保违纪行为有据可查，提高员工对后勤工作的理解和配合，持续提升后勤服务质量。

5.有效履行岗位职责，提高办事效率。

6.监督、管理、检查工作：每日进行各部门的环境卫生、消防、纪律检查，对异常情况及时处理，对违纪、违规行为通知相关部门处理，加强管理，提升后勤服务。

7.信息收集与汇报：全面、准确地了解和掌握工作开展情况，分析问题，总结经验，及时向公司汇报，为决策提供准确依据。

8.办公物资与库存工服管理：统计办公物资，分类建档，确保物资使用安全；管理办公设施，处理办公用品的采购、发放、保管、使用登记和维护工作，严格控制和管理库存工服。

9.日常行政、人事、办公事务管理，协助处理日常行政工作，确保后勤保障。

10.总务工作：支持后勤工作，确保公司运营顺畅。

11.会议管理：安排、记录和整理会议纪要，根据会议决定发布文件。

12.客户接待：热情接待来访客户，听取客户反馈的问题和建议。

13.监督保安、司机工作：审核、查阅保安和司机的日常工作情况和报销单，处理异常情况。

14.表格管理：管理公司各类表格，确保规范使用。

15.完成其他临时性任务，保证任务的按时高质量完成。

2024年人事年终工作总结格式版（2）

回顾进入公司以来的数月工作与生活，我深切感受到公司及团队在这段时间内的显著变化。同事们齐心协力，共同追求既定目标，不断取得进步。随着新年的脚步日益临近，我们即将迎来新的挑战。在准备以崭新的姿态迎接新年之际，我认为有必要对过去几个月的工作进行回顾与总结。

自组件车间正式运营以来，已近半年。在此期间，车间成立了专门的人力资源部，尽管规模尚小，但车间领导对人力资源建设给予了极高的重视。我深感荣幸，成为该组织的一员，并亲历了其从无到有的发展历程。现将我近期的工作总结如下：

一、我负责收集并管理公司员工的人事档案及其他资料，以确保其完善性和公司档案的完整性，为日后分析工作提供准确的信息支持。同时，我协助上级掌握人力资源状况，并填制和分析各类人事统计报表。

二、我负责管理员工劳动合同，并办理本车间劳动用工及相关手续。对于合同到期的员工，我及时提醒并协助他们重新签约劳动合同，以确保员工能够享受到公司提供的福利待遇。

三、在新员工进厂一个月后，我负责组织转正考试。在此过程中，我与上级和相关部门紧密沟通，制定考试流程，监督考试过程，并记录考试成绩。我深知员工的转正考试对其未来发展具有重要影响，因此我始终认真对待此项工作。

四、我负责统计每日车间出勤人数