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2024年人事年终工作总结格式版
一、人力资源部门
1.文件资料管理:负责修订和优化公司及各部门的文件资料,并进行会签后发布;同时,解释文件内容,监督各部门执行情况,并提供进一步的实施指导。
2.人事档案管理:
-对现有员工进行建档,确保员工档案的完整性。
-实施分部门、分人员的档案管理,便于工作操作、核查、调动和管理。
-处理新进、离职、调动等手续,对离职人员的各类情况分类存档,便于查证。同时,妥善保管调动、提拔人员的档案资料,每月向财务部传递新进、离职、调动人员信息。
-各部门负责人每月统计在职人员,对离职、新进、调动人员进行月度统计和核对,提升部门、人事、财务的查找和结算管理效率,强化人力资源管理。
-及时收集、整理和归档档案材料。
3.人员招聘:
-接收各部门的人员增补需求。
-根据部门需求,有目标性、合理性地招聘员工,通过多种招聘渠道吸引人才,取得显著效果。
4.员工住宿情况:
-每月统计员工住宿情况,并将外宿员工名单提交财务部,以便于住房补贴的发放,符合公司规章制度。
5.严肃劳动纪律:
-加强考勤管理,确保按时上下班,规范考勤制度。
-严格实施考勤制度,明确责任落实。
-严格请(休)假制度和放行条管理,对违规行为进行处理,维护考勤制度的严肃性,同时激励在岗员工的积极性,改善公司工作风气。
6.常规工作管理:
-审核并执行优秀员工、工资、晋升、调职等事宜。
-对工牌办理及补办进行核实,确保各项工作的顺利进行。
7.人事月度统计:
-汇总各部门人数,对新进、离职、调动人员进行备注,便于管理。
8.人力资源开发与储备:
-收集信息,优化人力资源档案,提高办公效率。
二、行政、办公室及总务部门
1.执行领导指示,确保上下沟通,及时反馈信息,协调各部门工作,对各项工作和计划进行督办和检查。
2.起草规章制度、工作计划和其他文稿,处理公司来往信函,管理文件的收发、登记、传阅、批示和档案,确保办公文件管理有序。
3.协助领导完善规章制度,确保制度的执行和落实。
4.加强沟通,解决员工问题,确保违纪行为有据可查,提高员工对后勤工作的理解和配合,持续提升后勤服务质量。
5.有效履行岗位职责,提高办事效率。
6.监督、管理、检查工作:每日进行各部门的环境卫生、消防、纪律检查,对异常情况及时处理,对违纪、违规行为通知相关部门处理,加强管理,提升后勤服务。
7.信息收集与汇报:全面、准确地了解和掌握工作开展情况,分析问题,总结经验,及时向公司汇报,为决策提供准确依据。
8.办公物资与库存工服管理:统计办公物资,分类建档,确保物资使用安全;管理办公设施,处理办公用品的采购、发放、保管、使用登记和维护工作,严格控制和管理库存工服。
9.日常行政、人事、办公事务管理,协助处理日常行政工作,确保后勤保障。
10.总务工作:支持后勤工作,确保公司运营顺畅。
11.会议管理:安排、记录和整理会议纪要,根据会议决定发布文件。
12.客户接待:热情接待来访客户,听取客户反馈的问题和建议。
13.监督保安、司机工作:审核、查阅保安和司机的日常工作情况和报销单,处理异常情况。
14.表格管理:管理公司各类表格,确保规范使用。
15.完成其他临时性任务,保证任务的按时高质量完成。
2024年人事年终工作总结格式版(2)
回顾进入公司以来的数月工作与生活,我深切感受到公司及团队在这段时间内的显著变化。同事们齐心协力,共同追求既定目标,不断取得进步。随着新年的脚步日益临近,我们即将迎来新的挑战。在准备以崭新的姿态迎接新年之际,我认为有必要对过去几个月的工作进行回顾与总结。
自组件车间正式运营以来,已近半年。在此期间,车间成立了专门的人力资源部,尽管规模尚小,但车间领导对人力资源建设给予了极高的重视。我深感荣幸,成为该组织的一员,并亲历了其从无到有的发展历程。现将我近期的工作总结如下:
一、我负责收集并管理公司员工的人事档案及其他资料,以确保其完善性和公司档案的完整性,为日后分析工作提供准确的信息支持。同时,我协助上级掌握人力资源状况,并填制和分析各类人事统计报表。
二、我负责管理员工劳动合同,并办理本车间劳动用工及相关手续。对于合同到期的员工,我及时提醒并协助他们重新签约劳动合同,以确保员工能够享受到公司提供的福利待遇。
三、在新员工进厂一个月后,我负责组织转正考试。在此过程中,我与上级和相关部门紧密沟通,制定考试流程,监督考试过程,并记录考试成绩。我深知员工的转正考试对其未来发展具有重要影响,因此我始终认真对待此项工作。
四、我负责统计每日车间出勤人数
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