2024医院主治医师聘用合同.docx

2024医院主治医师聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位及职责

1.1乙方担任甲方医院主治医师，负责开展临床诊疗、教学和科研工作。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。

第二条聘用期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资待遇按照甲方规定的主治医师工资标准执行。

3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。

3.3乙方在合同期内取得的科研成果，按照甲方的奖励政策给予相应的奖励。

第四条工作条件和保障

4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件。

4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。

4.3甲方应为乙方提供继续教育、培训和职业发展的机会。

第五条保密和知识产权

5.1乙方在合同期内所形成的医疗技术、治疗方法、科研成果等知识产权归甲方所有。

5.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

第六条合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。

6.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。

6.3合同期满，双方未达成续约协议的，本合同自然终止。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除或终止本合同，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

10.甲方权益保护

10.1甲方应依法保护乙方的合法权益，不得擅自变更乙方的工作岗位、工资待遇等。

10.2甲方不得随意解除或终止本合同，确需解除或终止的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

11.甲方培训与发展

11.1甲方应为乙方提供定期的专业培训和技术交流，提升乙方的工作能力。

11.2甲方应支持乙方参加与专业相关的学术会议、研讨会等活动。

12.甲方福利保障

12.1甲方为乙方提供完善的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

12.2甲方应为乙方提供定期健康体检、带薪年假等福利。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

13.乙方工作质量

13.1乙方应按照甲方的要求，保证医疗服务的质量，确保患者安全。

13.2乙方应积极参与甲方的各项质量改进活动，提高工作效率。

14.乙方职业发展

14.1乙方有权根据个人发展规划，申请甲方提供的培训和晋升机会。

14.2乙方应积极参与甲方的科研项目，提升个人学术水平。

15.乙方保密义务

15.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和患者隐私。

15.2乙方不得利用甲方的资源，开展与甲方利益相冲突的活动。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

16.第三方中介服务

16.1甲方和乙方同意，如有需要，可以委托第三方中介机构进行合同履行情况的监督和评估。

16.2第三方中介应公正、客观地进行评估，并提供相应的报告。

17.第三方中介费用

17.1第三方中介的费用由甲方和乙方协商承担。

17.2第三方中介的费用应在合同中明确，并在支付时提供正规发票。

18.第三方中介责任

18.1第三方中介应依法经营，保证服务质量，如因第三方中介原因导致合同无法履行，第三方中介应承担相应责任。

18.2第三方中介不得泄露甲方和乙方的商业秘密、技术秘密和患者隐私。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方职业资格证书

3.乙方工作表现评估报告

4.甲方医院简介

5.甲方医疗设备和技术介绍

6.甲方规章制度

7.甲方薪酬福利政策

8.第三方中介服务合同

9.第三方中介评估报告

二、违约行为及认定：

1.甲方违反合同约定，擅自变更乙方工作岗位、工资待遇等，视为违约行为。

2.甲方未按时支付乙方工资、奖金等，视为违约行为。

3.甲方未为乙方提供合同约定的培训和发展机