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保密人员管理制度

一、总则

一、为了维护国家安全和社会稳定，保护国家、企事业单位的

商业秘密和个人隐私，加强对保密人员的管理，特制定本制度。

二、本制度适用于从事具有涉密性质工作的保密人员。

三、保密人员管理原则：

（一）依法依规：保密人员必须严格遵守国家法律法规、部门

规章和单位制度，确保工作和行为符合国家和单位的保密要求。

（二）责任明确：保密人员应明确自己的保密责任，自觉做到

保守秘密，不得泄露、商业化、非法使用或者变相泄露国家、

单位、企事业单位及其个人的商业秘密。

（三）管理科学：保密人员管理应遵循规范化、信息化、科学

化管理的原则，建立科学、有效的保密制度和管理体系。

二、保密人员的岗位设置和分类管理

一、保密人员岗位设置应根据工作需要和涉密程度进行合理规

划，确保每个岗位的保密责任和保密工作得以有效开展。

二、保密人员分为特级保密人员、一级保密人员、二级保密人

员和三级保密人员，并由单位进行严格审定和评定。

三、特级保密人员是指在国家安全和经济建设中起重要作用，

掌握重要秘密的人员。特级保密人员的选拔、使用、管理、奖

惩等要按照国家相关规定严格执行。

四、一级保密人员是指在工作中有一定涉密程度，需要掌握相

应秘密的人员。一级保密人员的选拔、使用、管理、奖惩等要

严格按照国家和单位的相关规定执行。

五、二级保密人员是指在工作中需要接触涉密信息或者处理涉

密事务的人员。二级保密人员的选拔、使用、管理、奖惩等要

严格按照国家和单位的相关规定执行。

六、三级保密人员是指在工作中不需要接触涉密信息或者处理

涉密事务的人员，但仍需要保守单位商业秘密和个人隐私。三

级保密人员的管理应符合国家和单位的相关规定。

三、保密人员的选拔和培训

一、保密人员的选拔应符合以下条件：

（一）具备良好的思想政治素质和职业道德，忠诚拥护党的事

业，坚决维护国家和单位的利益。

（二）具备较强的业务素质和专业技能，熟悉涉密工作的基本

法律法规和保密制度，具备处理突发情况和安全事故的能力。

（三）具备保密工作需要的身心健康状况以及智力能力和工作

适应能力。

二、保密人员的培训应包括以下内容：

（一）法律法规和保密制度的培训：保密人员应熟悉国家法律

法规和保密制度，掌握保密工作的基本法律知识，提高保密意

识和法律意识。

（二）业务知识和技能培训：根据保密人员的工作要求，进行

涉密工作的相关知识和技能培训，提高保密人员的业务水平和

工作能力。

（三）突发情况和安全事故处理培训：保密人员应熟悉各类突

发情况和安全事故的处理方法，掌握紧急情况下的自救互救技

能，提高应急处理能力。

四、保密人员的工作管理

一、保密人员的工作要按照国家和单位的保密制度进行，严禁

违法违规行为，不得泄露、商业化、非法使用或者变相泄露国

家、单位、企事业单位及其个人的商业秘密。

二、保密人员应按照工作要求和工作安排履行职责，勤勉负责，

保护好工作用品和工作场所，确保工作和信息的安全。

三、保密人员应按照工作要求保密工作、不得随意讨论涉密信

息或者在公开场合泄露商业秘密，并拒绝非法和无关人员的询

问，不得将保密信息传递给非涉密人员。

四、保密人员应定期参加保密知识培训、法律法规学习和安全

技能训练，提高保密意识和保密能力。

五、保密人员对自己知悉的商业秘密和个人隐私应保密并妥善

保管，不得利用或泄露给他人，如有发现泄密行为应及时向单

位报告。

五、保密人员的奖惩管理

一、保密人员表现突出的，单位可以适时给予表彰奖励，提高

保密人员的积极性和工作热情。

二、保密人员违反保密制度的，将按照国家和单位的相关规定

给予相应的纪律处分，严肃查处违法违规行为，维护保密纪律

的严肃性和权威性。

三、保密人员在保密工作中发生严重失职、泄密行为或者其他

损害国家利益、单位利益和社会公共利益的情形，根据情节轻

重，将依法依规追究其相关责任，并可能被移送司法机关追究

刑事责任。

六、监督和检查

一、单位应加强对保密人员的日常监督和管理，建立健全的内

部监控制度，确保保密工作的安全和稳定。

二、单位应定期对保密人员进行检查和评价，确认其保密责任

的履行情况，对保密人员的工作进行考核和奖惩。

三、单位应建立保密工作记录和档案，保存相关的保密文件和

资料，确保保密工作的连续性和稳定性。

七、附则

一、本制度自公布之日起开始实施。

二、本制度适用于涉密工作的保密人员，其他人员的保密工作

请参照相关规定。

三、本制度由单位保密工作领导小组负责解释和修订。

以上保密人员管理制度