《娃哈哈研发人员的绩效考核问题研究》开题报告文献综述8200字.docxVIP

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2024-08-18 发布于湖北
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《娃哈哈研发人员的绩效考核问题研究》开题报告文献综述8200字.docx

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本篇研究报告围绕娃哈哈公司研发人员的绩效考核问题进行了深入研究，并提出了改进研发人员绩效考核体系的建议文章从背景与意义问题提出研究意义研究方法等多个维度进行了详细的探讨，旨在推动企业绩效考核制度的改革和发展，以更好地提升员工的工作效率和服务质量该研究不仅有助于推动企业技术研发和产品的不断创新，也有利于增强企业的竞争力

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娃哈哈研发人员的绩效考核问题研究开题报告文献综述

1选题的背景与意义

1.1选题背景

在经济全球化高速发展的今天，企业面临的市场竞争越来越激烈。人力资源已成为企业最重要的资源，而研发人员是企业不可或缺的核心力量，具有较高地位，对企业的发展起着主导作用。由二八法则可知，这20%的知识型员工创造了企业80%的财富(王明华,李文武,张宏,2022)。计算机安全行业的产品研发与其他业务职能工作相比具有周期性、创新性和可控性差等特点，所以研发人员的绩效管理难度更大，传统的定性或定量方法作出的绩效考核体系不具有科学性、操作性和时效性，造成研发人员的不公平感、不公