用工劳动合同格式(2024版).docx

用工劳动合同格式(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据生产经营需要，乙方同意延长劳动合同期限，双方应签订书面续签协议。

1.3乙方在劳动合同期限内提出解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和职责，可根据实际情况具体描述）

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

第三条劳动报酬

3.2乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方按国家规定支付乙方工资。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

第四条社会保险和福利

4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

4.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境，确保乙方的人身安全。

4.3乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利等。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

5.3乙方违反劳动纪律，甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规章制度办理相关手续。

6.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

6.4甲方依法解散、破产或者其他原因导致合同无法履行的，劳动合同终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的工资待遇不受影响。

1.2甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

1.3甲方在合同期内不得解除劳动合同，除非乙方严重违反甲方规章制度或者乙方提出解除劳动合同。

1.4甲方应在合同期内为乙方提供职业培训和学习机会，提升乙方的职业技能和工作能力。

1.5甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方按时足额支付工资和缴纳社会保险。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权在合同期内提出解除劳动合同，但应提前____天书面通知甲方。

2.2乙方应按照甲方规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

2.3乙方应保持工作场所的整洁和安全，遵守工作场所的纪律和规定。

2.4乙方有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。

2.5乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的各项培训和学习活动。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方应与第三方中介签订相应的服务协议，明确中介的服务内容、期限和费用等。

3.2第三方中介应按照甲方的要求，为乙方提供符合甲方需求的工作岗位。

3.3第三方中介应负责乙方的招聘、面试和培训等工作，确保乙方的素质和能力符合甲方的要求。

3.4第三方中介应按照甲方的要求，为乙方办理相关的人事手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。

3.5第三方中介应负责解决乙方在工作中遇到的问题和困难，确保乙方的权益得到保障。

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证明复印件

3.第三方中介资质证明复印件

4.社会保险缴纳证明

5.工资支付证明

6.甲方规章制度

7.乙方培训和学习证明

8.劳动合同续签协议

9.劳动争议解决协议

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或解除劳动合同的，视为违约。

2.甲方未按时足额支付工资的，视为违约。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

4.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责的，视为违约。

5.乙方未提前通知甲方解除劳动合同的，视为违约。