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小米股权激励合同

一、合同目的

本合同旨在明确小米公司（以下简称“公司”）与员工之间的股权激励关系，激励员工积极参与公司的发展，提高工作积极性和效率，实现公司与员工的共同发展。

二、合同范围

本合同适用于小米公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

三、股权激励方式

1.股票期权：公司授予员工在一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。

2.股票赠送：公司直接赠送员工一定数量的公司股票。

3.利润分享：员工参与公司利润分享计划，根据公司业绩及员工表现进行奖励。

四、股权激励条件

1.员工需在公司工作满一定期限，具体时间根据员工级别和岗位确定。

2.员工在股权激励期间需保持良好的工作表现，无重大违纪行为。

3.员工需遵守公司的股权激励计划规定，按照公司要求行使股权激励权利。

五、股权激励实施细节

1.股票期权

（1）授予时间：股票期权授予时间由公司根据实际情况确定。

（2）行权价格：行权价格根据公司股票市场价格及员工级别等因素确定。

（3）行权期限：行权期限根据公司规定及员工级别确定，一般不超过X年。

2.股票赠送

（1）赠送条件：员工在公司工作满一定期限，且表现优秀，可获得股票赠送。

（2）赠送数量：赠送数量根据公司业绩、员工级别及表现等因素确定。

（3）转让限制：赠送的股票在一定期限内不得转让，具体期限由公司规定。

3.利润分享

（1）分享比例：根据公司利润分享计划，员工按照不同级别享受不同比例的利润分享。

（2）分享方式：利润分享可以通过现金、股票等形式进行。

六、权利义务与违约责任

1.员工在股权激励期间应履行以下义务：

（1）遵守公司规章制度；

（2）完成工作任务；

（3）保守公司商业秘密；

（4）按照公司要求行使股权激励权利。

2.若员工违反股权激励计划规定，公司有权取消其股权激励资格，并要求其承担违约责任。

3.若公司违反合同约定，未按照约定履行股权激励义务，员工有权要求公司承担相应的违约责任。

七、合同变更与终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

2.合同终止事由：

（1）员工离职；

（2）股权激励期限届满；

（3）双方协商一致解除合同。

3.合同终止后，员工持有的股票应按照公司规定进行处理。

八、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。

九、附则

1.本合同一式两份，公司及员工各执一份。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.未尽事宜，依照相关法律法规及公司规定处理。

以上为小米股权激励合同的全部内容，双方应共同遵守。

小米公司（盖章）：__________

员工（签字）：__________

日期：__________

注意：此合同仅为示例，实际合同应根据具体情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必咨询专业法律顾问。