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市委组织部年度考核先进科室、优秀个人评选办法

第一篇：市委组织部年度考核先进科室、优秀个人评选办法

市委组织部

年度考核先进科室、优秀个人评选办法

为加强部机关自身建设，促进年度考核先进科室、优秀个人评选

工作的规范化、制度化，充分调动部机关干部的积极性、主动性和创

造性，更好地促进科室职能工作、机关自身建设和组工干部综合素质

平衡发展，形成创先争优的良好氛围，推动组织工作上台阶、上水平，

打造模范部门和过硬干部队伍。结合部机关实际，特制定本办法。

一、考核原则和范围

年度考核工作坚持公开、公平、公正和注重实效的原则，定性和

定量相结合以科学量化为先的原则；激励和惩戒相结合以有效激励为

主的原则。

先进科室评选范围为部机关各科室、市远程教育中心各科室。优

秀个人评选范围为部机关、市远程教育中心在职科级及科以下工作人

员。

二、考核主要内容

年度考核实行量化计分制度，加分与扣分相结合，各项考核得分

相加，即为科室或个人最终得分。对科室和个人的考核主要包括工作

考核、日常考核和民主评议三个方面。

先进科室考核总分100分，评分依据各项考核标准逐次相加，总

分80分以下者，取消其评选先进科室资格。

（一）工作考核（60分）。主要考核各科室职能工作完成情况。

1、创先争优情况（20分）。科室职能工作受中组部、省委组织

部通报表彰或以召开现场会、会议发言等形式推广经验的分别计20分、

10分；在中组部、省委组织部召开的会议以书面形式交流经验的分别

计20分、10分。科室上报信息在中央、省以上媒体刊发的每篇分别

记3分，2分。本项满分20分。

2、上级工作考核所处的位次（20分）。业务工作根据省委组织

部年终排名确定该项得分，被省委组织部评为先进的，计20分，其他

根据排名情况酌情计1-20分。本项满分20分。

3、科室职能工作完成情况（20分）。年初，由各科室根据省委

组织部和市委重要工作、部机关重点工作、科室日常工作三部分，拟

定本科室全年工作计划，按照“工作目标”、“完成时限”、“考核

标准”、“责任人员”、“对应分值”五项内容进行细化。由各科室

制定《XX年度XX科室年度考核工作目标和任务分解表》上报部机关

年度考核工作领导小组。经部长办公会研究确定后，作为该科室当年

日常业务考核的依据。在年终考核中视工作目标完成情况，先由各科

室自评年度目标完成情况得分，提交部长办公会研究后确定该项最终

得分。

4、扣分因素。年内被上级或部领导批评的，每次扣3分，受到记

过处分的每次扣5分

（二）日常考核（20分）。主要考核科室日常工作落实情况、作

风纪律、机关党建等情况。

1、工作落实情况（10分）。按时完成上级交办事项，督办件，

部领导批示，科室职能工作计10分。出现不按时完成工作任务的，每

次扣2分。

2、作风纪律（5分）。按时参加部机关理论学习活动，保证学习

时间和学习效果，计2分；坚持组织生活制度，自觉参加支部学习会、

民主生活会及其它活动，计3分。无故不参加集体学习、支部会议或

其它活动，一次扣1分，无特殊情况缺席3次以上的，本项不得分。

3、党风廉政建设（5分）。认真履行党风廉政建设责任制，自觉

遵守《中共临沂市委组织部制度与规范》，坚持组工干部“十严禁”

纪律要求计5分。科室发生一次投诉事件，每次扣2分。

（三）民主评议（20分）。

年终，组织部机关全体人员对各科室进行评议，各科室对履行职

责情况进行述职，述职后全体人员对各科室进行民主评议。民主评议

结果占科室年度考核的20%。

优秀个人考核总分100分，评分依据各项考核标准逐次相加，总

分80分以下者，取消其评选优秀个人资格。

（一）工作考核（60分）。根据《科室年度考核工作目标和任务

分解表》，结合个人年度目标完成情况，由分管部领导和科室负责人

对个人进行打分，量化分值。本项满分60分。

（二）日常考核（20分）。主要考核学习培训、作风纪律、文明

办公和集体活动四个方面。

1、学习培训（5分）。

2、作风纪律（5分）。模范遵纪守法，清正廉洁，抵制腐败，艰

苦奋斗，严格遵守各项廉洁自律制度，计5分。经查实有“吃、