《2024年 知识型员工工作压力与工作绩效关系研究——以自我效能和应对策略为调节变量》范文.docx

《知识型员工工作压力与工作绩效关系研究——以自我效能和应对策略为调节变量》篇一

一、引言

在当今快速发展的社会背景下，知识型员工已经成为企业发展的核心力量。他们凭借自身的专业知识、技能和创新能力，为企业的发展和进步提供了重要的支撑。然而，随着社会竞争的加剧和科技的不断进步，知识型员工所面临的工作压力也日益增大。这种压力不仅来源于外部的竞争环境，也来源于自身的期望和自我实现的需求。因此，研究知识型员工的工作压力与工作绩效之间的关系，以及自我效能和应对策略作为调节变量的作用，对于提高知识型员工的工作效率和企业的发展具有重要的意义。

二、知识型员工工作压力与工作绩效的关系

工作压力是工作环境中常见的