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2023年劳动合同书范本下载

劳动合同书范本

甲方（用人单位）：__________有限公司

地址：___________________________

联系方式：_______________________

法定代表人（负责人）：___________

员工手册和规章制度告知确认函（加盖公章）：□已告知确认□待确认

乙方（员工）：__________________

性别：____________________________

出生年月：________________________

籍贯：____________________________

联系方式：________________________

紧急联系人及其联系方式：__________

身份证号码：______________________

居住地址：________________________

一、合同期限

第一条合同类型为有固定期限劳动合同。合同期从XXXX年XX月XX日开始，至XXXX年XX月XX日止。试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。本合同初次签订期限为XX年，试用期结束后双方无异议且履行合同职责后继续签订工作合同。若合同期满后双方无异议且继续履行工作职责的，本合同自动顺延至乙方达到法定退休年龄为止。本合同的生效以甲方生效为准。试用期包含在合同期内。合同期限为签订之日起至法定或约定的终止条件出现时止。试用期届满后，经考核符合岗位要求的继续留用并签订劳动合同予以确认劳动关系建立并开展薪酬管理工作等正常工作内容及业务开展相关事务等后续相关工作流程及岗位责任制事项约定执行后续签订事宜的相关劳动工作职责和流程的履行等事项约定。试用期考核不合格者终止试用并终止劳动合同。试用期考核合格者正式录用后签订正式劳动合同书并约定相关岗位职责及考核办法等后续事宜约定执行。试用期考核标准参考按本公司已下发的相应级别绩效标准所明确的条件范围判定能力维度区间参考并按附件等相关资料结合其它考核方式所占比例按规定的评估标准和岗位职责达成目标的执行力来履行相应的权利和义务作为试用期考核的重要依据并开展相关的综合考评与评估审定确认工作的最终综合结果内容共同形成的材料进行考核合格者在录用期限内按要求严格执行其确认后续完成的工作流程及岗位职责事项等约定执行后续相关事宜约定履行工作职责和劳动义务。（详见相关文件附注资料等。）具体以甲方的员工手册及绩效考核管理办法及其他劳动用工协议为依据予以评定为准对录用的依据应按合法程序的安排遵守公司及所在岗的实际岗位的绩效考核与业绩结果审核审批为依据做出详细解释明确岗位要求的相关细则充分知晓聘用工作岗位所对应的全部管理环节真实情况给予全面的反映实际情况。本合同约定甲乙双方共同遵守的条款和岗位职责内容应遵守甲方的员工手册及公司章程及薪酬福利管理制度等相关制度规定执行落实岗位职责履行考核办法等考核办法依据绩效结果开展绩效考核评估办法等内容进行综合评价考核结果并据此进行奖惩办法依据执行落实岗位责任制。（详见附件附注相关资料。）甲乙双方就劳动条件以及工作环境内容按实际情况加以补充协议等附注内容应遵守甲方的相关规定和办法严格执行考核办法考核细则按甲方相关规定执行落实岗位责任制考核办法考核细则按甲方相关规定执行落实考核细则按甲方员工手册及公司章程及公司薪酬福利管理制度及其他用工制度等结合开展劳动监督保障甲方用人权利合理合规合法的开展工作实施并监督执行完成各项工作任务达成工作目标等内容的考核细则等考核内容依据公司绩效考核管理规定的条款开展绩效考评与评估考核工作等内容应严格遵守甲方的相关制度和规定确保绩效考核工作落实到位发挥员工个人价值能力和提升工作能力贡献等工作环节当中考核激励的依据办法也应严格执行按甲方的相关制度和规定内容约定兑现承诺结果真实有效的实现绩效结果依据公司薪酬福利管理制度规定对岗位职务要求按实际岗位等级及岗位胜任能力要求的岗位职责要求执行落实考核办法考核结果奖惩办法等绩效考核结果应用于员工晋级和年度综合评定绩效作为年终奖绩效奖金和员工福利及职业发展规划的主要依据实施考核评价员工的工作能力及水平能力和工作能力等综合考评结果作为员工晋升的重要依据。（详见附件附注相关资料。）甲乙双方签订本合同书时都应遵守公司及本岗位的相关规定自觉履行岗位职责确保本合同的顺利履行等事务处理完成各项工作任务达成工作目标。（详见附件附注相关资料。）甲乙双方共同遵守本合同约定的岗位职责内容应严格遵守公司的各项制度和规定落实岗位职责保证工作质量完成工作任务实现工作目标等内容应按实际情况及时向上级反馈相关信息以便于准确及时的掌握工