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2024试用期劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为试用期，自双方签字之日起生效，至______年______月______日止。

1.2试用期满，甲乙双方根据乙方表现决定是否正式录用。如甲方决定正式录用乙方，应提前______天通知乙方，并与乙方签订正式劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。

2.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训，提高自身职业技能。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的工资为每月人民币______元。

3.2乙方试用期满，经甲方考核合格后，工资待遇按甲方规定执行。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方法律法规保障乙方的人身权益，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

5.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

第六条试用期考核

6.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、综合素质等进行全面考核。

6.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方提前______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

7.3甲方根据国家法律法规和企业规定，可以解除或终止劳动合同。

7.4试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件，可以解除劳动合同。

7.5乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。

7.6乙方在试用期内存在欺诈、严重失职、违法或犯罪行为，甲方可以立即解除劳动合同。

第八条保密协议

8.1乙方在试用期内及离职后______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。

8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方体检报告

8.双方签订的保密协议

9.双方签订的补充协议

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内提前离职，未按照约定提前书面通知甲方。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。

3.乙方严重违反甲方规章制度。

4.乙方存在欺诈、严重失职、违法或犯罪行为。

5.甲方未按照约定支付乙方工资。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未按照约定提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前离职，未按照约定提前书面通知甲方。

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方按照约定提前书面通知，并依法处理剩余工资等问题。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。

解决办法：甲方应及时采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违约责任。

3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，严重者可以解除劳动合同。

4.问题：乙方存在欺诈、严重失职、违法或犯罪行为。

解决办法：甲方