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2024试用期劳动合同书
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为试用期,自双方签字之日起生效,至______年______月______日止。
1.2试用期满,甲乙双方根据乙方表现决定是否正式录用。如甲方决定正式录用乙方,应提前______天通知乙方,并与乙方签订正式劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责,服从甲方管理,遵守甲方规章制度。
2.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训,提高自身职业技能。
第三条劳动报酬
3.1乙方在试用期的工资为每月人民币______元。
3.2乙方试用期满,经甲方考核合格后,工资待遇按甲方规定执行。
第四条社会保险
4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。
第五条劳动保护
5.1甲方应按照国家和地方法律法规保障乙方的人身权益,为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
5.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程,防止事故发生。
第六条试用期考核
6.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、综合素质等进行全面考核。
6.2乙方应积极配合甲方的考核工作,如实提供相关材料。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
7.2乙方提前______天书面通知甲方,可以解除劳动合同。
7.3甲方根据国家法律法规和企业规定,可以解除或终止劳动合同。
7.4试用期满,甲方认为乙方不符合录用条件,可以解除劳动合同。
7.5乙方在试用期内严重违反甲方规章制度,甲方可以立即解除劳动合同。
7.6乙方在试用期内存在欺诈、严重失职、违法或犯罪行为,甲方可以立即解除劳动合同。
第八条保密协议
8.1乙方在试用期内及离职后______年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。
8.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
第九条争议解决
9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2如协商不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度
6.甲方社会保险缴纳证明
7.乙方体检报告
8.双方签订的保密协议
9.双方签订的补充协议
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内提前离职,未按照约定提前书面通知甲方。
2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。
3.乙方严重违反甲方规章制度。
4.乙方存在欺诈、严重失职、违法或犯罪行为。
5.甲方未按照约定支付乙方工资。
6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。
7.甲方未按照约定提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的考察期。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。
5.违约行为:合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内提前离职,未按照约定提前书面通知甲方。
解决办法:甲方应与乙方进行沟通,要求乙方按照约定提前书面通知,并依法处理剩余工资等问题。
2.问题:乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。
解决办法:甲方应及时采取措施保护自身权益,并要求乙方承担违约责任。
3.问题:乙方严重违反甲方规章制度。
解决办法:甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚,严重者可以解除劳动合同。
4.问题:乙方存在欺诈、严重失职、违法或犯罪行为。
解决办法:甲方
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