- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
招聘专员的工作职责怎么写(格式10篇)
招聘专员的工作职责怎么写篇1
1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;
2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程
管理;
3、分析关键招聘数据,优化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,
能对所负责业务线的招聘结果负责;
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人
才库;
5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;
6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。
招聘专员的工作职责怎么写篇2
1、负责招聘全流程工作,包括需求分析、筛选简历、面试评估、
背景调查、跟进offer,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、善于搭建及维护人才地图,定向挖掘高潜人才,对招聘效果负
责;
3、结合公司实际情况及用人需求,协助上级开拓和管理招聘渠道,
解决公司人才需求问题;
4、负责统计、分析、总结招聘数据,收集市场信息,为优化招聘
工作及招聘计划提供支持;
5、协助建立人才库及合理的人才储备机制,包括组织雇主品牌活
动、校招活动,寻找校招宣传渠道等;
6、完成上级安排的其他任务。
招聘专员的工作职责怎么写篇3
一、工作对人力资源部部长负责。
二、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
三、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责报到
及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
五、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订
并形成相应档案资料。
六、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结
论上报。
七、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核
的方式方法提出意见和建议。
九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相
应的报表和资料。
十、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
十一、负责公司人事文件的呈转及发放。
十二、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,
联络退保,理赔事务。
十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
招聘专员的工作职责怎么写篇4
1、根据公司经营管理需要,协助开展人员招聘;
2、能独立完成所有人员的面试,及面试评价表的填写及沟通工作,
进行初步筛选;
3、入职手续的办理,需要收集所有相关入职所需要的材料,进行
电脑存档和纸质存档;
4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;
5、协助制定完善公司人事规章制度,完善组织架构,合理有效配
置人力资源;
6、办理员工离职手续,开具退工单、离职证明、劳动手册等材料,
直至完成后的材料存档;
7、负责每个岗位的绩效考核工作,进行数据分析,给到领导合理
化建议;
8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;
招聘专员的工作职责怎么写篇5
1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展
开招聘工作满足用人部门的用人需求;
2.负责与需求部门对接招聘需求,理解和找准需求痛点,进行岗位
分析,协助完成岗位职责和要求的撰写;
3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作,
完成招聘目标;
4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理,并根据招聘需求进行有效
渠道的开发;
5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作,及时有效跟进新员工工
作情况和考核情况,降低新员工的流失率;
6.进行招聘周报和月报的统计、分析,提高招聘效率;
7.收集行业人才动态信息,负责人才库的搭建与维护;
招聘专员的工作职责怎么写篇6
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的
招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;
3.负责公司部门各岗位招聘工作;
4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选
及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
5.开拓招聘渠道
文档评论(0)