t公司新员工离职的问题及解决对策研究.docx

题目：T公司新员工离职的问题及解决对策研究

摘要：众多企业经过比较和分析后发现，员工离职较为集中的有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年。本文选取T公司一年内新入职的员工为调查对象，通过问卷调查的方式，从新员工个人、公司内外部环境方面寻找新员工离职的原因，并提出有针对性的对策，降低新员工的离职率，为公司留住人才，为企业发展储备力量，促进公司良性发展。

关键词：员工流失招聘培训薪酬职业生涯规划企业文化

一、T公司基本情况介绍及新员工离职现状

（一）T公司基本情况介绍

公司背景及基本人力资源状况

T公司成立于2007年，是一家从事综合性房地产服务公