《企业被并购中的人力资源管理国内外文献综述》3500字.docx

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企业被并购中的人力资源管理国内外文献综述

1.1国外研究现状

Stigler（1971）认为企业并购已成为企业扩张必然环节，越来越多的企业通过并购扩大自身势力，现代经济环境下已很难出现通过内部扩张形成的大企业REF_Re\r\h[1]。

Druker（1999）认为企业的并购不仅仅是财务行为，仅在财务上投入无法取得预期的效果，只有全方面的整合才能取得成功，比如业务的调整，架构的重组，人力资源的整合，仅在财务上的操纵很容易导致业务和财务的双重失败REF_Re\r\h[3]。

Morrell（2002）认为公司运