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仓库管理员个人总结及工作计划报告5篇
工作打算的本身就是一个框架,只有把工作放在框架里,才能
从各个方面进行全盘考虑和分析评估,对有可能消失的状况或问题设
置应对预案。这次我给大家整理了仓库管理员个人总结及工作打算报
告,供大家阅读参考。
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仓库管理员个人总结及工作打算报告1
一、数据精确,目视管理基本到位。详细到达要求:数据精确
率95%左右,盘点工作二日内完成;货品区域规化合理,产品标识清
晰,相关仓管工作能轻松替换,便利工作交接;各区域地面货架清洁,
产品摆整齐统一。
二、流程相对完善,货品进出通畅。详细到达要求:流程严谨,
不会因流程给公司带来重大损失;跟进货品进出准时做出反馈,确保
来料交货准时率高(95%以上),出货精确率高(99%以上),劳动强度降
低,工作效率高。
三、库存呆滞料削减,库存周转率提高。通过数据和报表,分
析产品呆滞时间,呆滞缘由,提出可行的处理方案,消化库存,提高
周转率,削减库存管理压力,到达精益化管理。
针对仓库的各个阶段不同,工作重心相应转移:
首先,进入新的公司了解公司架构,相关负责人及日常工作相
为帮助事项。了解公司仓库现行流程和管理制度,传承现有的习惯,
会对其中冗杂的进行简化,不完好的进行补充。了解员工岗位职责和
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目前工作完成程度,个人目标,对公司和团队及我的看法和接受程度。
针对现状本着“降低劳动强度,提高效率”为原则,对短期能改善,
效果明显的优先改良,树立形象;解决员工日常工作和生活中存在的
困难、困惑(包括一些福利待遇),提升在员工心里的认可度;遇到艰
难和困难的工作,身先士卒,树立典范;让兄弟们有敬有畏,敬能为
兄弟们办实事,畏老大全能,离开谁都不会影响整体工作。
其次,有话语权后,进行仓库管理的细化培训,从进出仓流程、
工作沟通与反馈、供应商管理、现场管理,盘点及差异处理等的第一
段培训,使前一段工作系统化,程序化基本完成,工作中不会出大的
纰漏,再进行职业规化,设立目标,帮助沟通技巧、精益生产、阳光
心态等培训,让员工自觉主动按流程完成工作,并保持激情。数据精
确率自然提高、工作事半功倍。
最终,强化仓库管理理念,在进销存精确的基础上,加强库存
管理,定期清理呆滞物料,提出处理建议,不断跟进,同时建立平安
存量,加快周转,降低管理难度和库存本钱,到达高效率低成高待遇
的良性循环。
在这些日常工作进行的同时,做好部门规化,对本钱加以核算
和掌握即节约支出又提高效率,有形本钱和无形人力本钱双低;培训
阶梯团队,避开人才流淌时无人可用,留住合适人才。
仓库管理员个人总结及工作打算报告2
针对公司的进展要求,结合仓库目前的实际状况,对仓库在今
后的20__年的工作打算如下:
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一、仓库实施备料制
仓库按打算部提前下发的领料清单对比生产上线时间提前三
到五天备料。并在备料的过程中准时返馈物料的欠料状况,为打算,
选购,生产等部门解决生产欠料争取前置时间,削减因欠料问题造成
的生产被动局面。这项工作目前正在有序地绽开。
二、解决仓库库存精确率长期低下的问题
仓库库存精确率得不到提升,库存数据失真,对公司财务,打
算,选购,生产等相关部门的工作开展造成很大的影响,同时也使仓
库管理处于极为被动的局面。在一月份之内,仓库要导入每日循环盘
点制度,理顺和优化管理流程,提高管理人员的数据观念,根据工作
日清日结,数据异样准时分析处理的原则严抓库存数据管理。要彻底
打破以往仓库在库存数据管理中存在的单纯依靠调账来维持数据精
确的局面,在可持续性的基础上抓数据管理,同时也为ERP系统的顺
当上线供应牢靠的基础数据支持。
三、完善仓库的单据,报表管理
仓库目前对单据管理很不到位,不能到达财务部的要求,无法
对单据进行有效的追溯。仓库要从单据的填写,传递,装订,保管,
存档等各环节进行重点改良;加强对单据、报表的审核,尤其是对进
仓单的审核及报检记录的审核。对单据体系进行一次清理,规范各类
型业务,各类型单据的使用,签批流程,目前公司的单据设置不全面,
有相当一部份业
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