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2024年人事工作总结例文

在____年度，我部门在公司高层的英明指导下，以及各相关部门的协作支持下，基本达成既定目标，圆满完成了部门的职责和各项任务。年初，我们确立了“高效精确，安全保质；客户满意，员工满意；公司放心，自己开心”的服务原则，以及“主动、耐心、礼貌、包容”的服务态度，致力于打造一流的行政服务团队。

回顾过去一年的工作，以下是主要亮点：

1.人力资源管理：

A.人员招聘与配置：全年招聘____人次，离职____人次，包括____人次的自愿离职。在各工厂的协调下，我们基本满足了生产的人力需求，尽管人员流动的离职率、新进率和净流失率存在不平衡，但总体流失率控制在3.____%，低于设定的≤____%的目标。

B.员工关系：

-社保管理：全面遵循公司高层要求，实现了社保管理零失误，确保了劳动关系的稳定。

-劳动合同：劳动合同签订率达到____%。

C.员工沟通与反馈：设立了意见箱，全年共处理____人次的员工反馈，组织了两次在职员工意见沟通会，进行了____人次的离职面谈，有效收集并处理了员工的建议和问题，对不规范的管理行为进行了纠正。

D.奖惩制度：全年通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等表彰了____多人次，对违规行为进行了相应处罚，初步激发了员工的工作热情。

2.薪酬与福利：

员工薪资核算工作已步入标准化，确保了所有员工的薪酬准确无误，同时在各部门的共同努力下，直接人工成本呈现逐步下降的趋势。

展望____年，我们将持续优化上述工作，进一步提升效率，强化团队建设，以期实现更高的工作成效。

2024年人事工作总结例文（2）

____年作为我正式运行的元年，在领导的精准指导和有力指挥下，我们团队以拼搏进取、攻坚克难、无私奉献的精神，全力以赴地完成了上级赋予的各项任务。随着我单位建章立制工作的逐步深化，人教科也同步完善了各项规章制度。在台领导的亲切关怀与中心人教处的专业指导下，人教科顺利完成了人事制度改革、职称评定等重要工作，基建档案的整理工作已近尾声，即将迎来验收。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、人事制度改革工作

人事制度改革是监测中心今年上半年的重要任务之一。自____年____月起，我单位根据中心部署，着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责具体实施人事制度改革的具体任务。为确保改革的顺利进行，____月中旬，我们在的引领下，开始草拟各部门的考核制度、岗位说明书、任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对部分原有规章制度进行了修订。

在人事制度改革的程序操作上，我们严格遵循中心要求，参照兄弟单位的改革方案，制定了切实可行的改革方案。为提升全体干部职工对人事制度改革的认同感和接受度，我们组织了学习会议，对人事制度改革的相关文件进行了深入解读，并对监测中心及我单位的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详尽的阐释。此举有效消除了干部职工的抵触情绪，确保了从思想上接受并支持改革。为实现改革目标，充分激发大家的工作热情，我们抓住了两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定科学合理的内部分配方案。

在中层干部的选拔任用上，我们采用了竞聘上岗的方式。人教科严格按照竞聘程序推进工作，为确保竞聘过程的公正、公平、公开，我们事先下发了《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件对每名应聘人员进行了严格的审核。在竞聘演讲会上，我们为每名职工发放了《中层干部竞聘演讲民主评议表》，让大家为每位参选者打分，确保全体职工都能参与到中层干部的选拔中来。

在____月____日举行的签约大会上，我单位全体职工均签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作，至____月____日，我单位的人事制度改革工作圆满完成，全面实行全员聘用制。

二、健全制度，完善管理

按照年初制定的工作计划，我们持续完善各项规章制度和岗位职责、考核制度，并加大执行力度。鉴于____年大部分职工已转正，我们针对新出现的问题，参照中心、兄弟单位及地方的相关政策、规定，及时制定了符合我单位实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，我们制定并完善了一系列岗位人员职责、岗位职责、管理制度、规定、考核制度、奖惩制度以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。

三、整理基建档案，迎接____验收

为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房相关人员的协助下，我们参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册。全部文档、资料分为工程资料和技术资料两大部分，共计十九卷，____册，____份。其中，工程资料包括建台相关函件、请示、批复、