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态度决定成败的名人例子

篇一：态度决定成败

态度决定成败

“我们到底在为谁工作?”这是在很多人心目中都曾有的疑问。有些人因为

薪水少、工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协调等原因而自卑、

埋怨、发牢骚,把干工作当成一件十分苦恼的差事,应付了事。这样的工作心态让

他们活得很不开心,更严重的情况就是长期的郁闷使人的精神萎靡,失去了生活

的信心,没有了精神之柱,整个人也就消沉了,更别提实现自我价值了。那我们究

竟应该怎样做呢？

“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己

的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍

一无所获，众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么

在造就我们、改变我们？是“态度”！上面这段话出自《你在为谁工作》。毋

庸质疑，这本书讨论的是一个似乎有些老套的问题：工作态度。涉及此问题的书

不少，但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度，而至于为什么这么做，所

给的解释未能触动人们内心。

《你在为谁工作》则不同，它通过提出“你在为谁工作？”这个需要自我反

思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答，从而让每一位员工从内心

深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也是在为自己工作”的朴素理念。

正确看待工作，是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为老板

打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法，那他在工

作时的外在表现绝不会激情四射。那么，工作是什么？书中说：“工作是一

个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，

我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工

作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一

种活着的理由。工作是我们需要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米

折腰”“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激

情打下基础。

工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们

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的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与

客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。不懂得这

一点，工作起来就会毫无生气，即使是身处高位、拿着高薪也不例外。

因此，在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自

己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经

验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之

无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。”工作

态度就是竞争力，这是《你在为谁工作》强调的重点。在公司里，员工与员工之

间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人能否从众人中脱颖而出，固

然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态

度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。那些被解雇或者始终

得不到提升的人，往

往不是因为他们的能力不够，而是他们的态度不够端正。在风云变化的职场

上，思维活跃、能力超强的新人或者经验丰富的业内资深人士不断地涌进我们所

在的行业或公司，我们每天都在与几百万人竞争，懒散地对待工作，只会导致竞

争力减弱，最终被市场淘汰。

工作态度是一个永远讲不完的话题，因为我们会在工作中遇到各

种问题，它们会影响我们的作激情。但不管怎样，如果希望获得成功事业，

成就美好人生，良好的工作态度是不可或缺的。

说起来容易,做起来难。要想实现人生目标,并不是一帆风顺的。

能不能让自我价值得已实现,取决于对工作的态度。

第一、不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为

自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能

通过努力工作才能实现的；有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有展示自已

的机会。我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜

工作机会,不要这山望着那山高,到最后只能像书上所说的:“今天工作不努力,

明天努力找工作。”

第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,

这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得