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招聘工作总结报告模板5篇

Recruitmentsummaryreporttemplate

汇报人：JinTaiCollege

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招聘工作总结报告模板5篇

前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分

析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的

理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作

顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和

经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容

可按需编辑修改及打印。

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1、篇章1：招聘工作总结报告范文

2、篇章2：招聘工作总结报告范文

3、篇章3：招聘工作总结报告范文

4、篇章4：招聘工作总结报告范文

5、篇章5：招聘工作总结报告范文

篇章1:招聘工作总结报告范文

今年招聘工作在吸取总结往年经验的基础上，在招聘流

程及渠道方面做出了改进和完善，取得了一定的成果。现对上

半年招聘工作总结如下：

一、招聘工作概况

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（一）基本流程

（二）时间安排

2月下旬：汇总科室用人需求

3月-4月：设计医院招聘启事，与人才市场、网站、院

校进行联系，发布招聘启事;参加校园春季招聘会及人才市场

招聘会;接待应聘人员、整理应聘资料、录入备用人才信息库，

筛选简历。5月上旬：通知应聘者面试5月中旬：进行面试

5月下旬：进行笔试（复试）。

6月上旬：汇总通过复试人员名单，报业务部门审核，上

办公会审批6月中旬：通知合格人员准备材料及报到时间。

二、招聘数据统计

今年先后有31个科室上报了用人需求，计划招聘人数68

人，实际招聘人数48人。

（一）基本数据：

（二）学历比例：

1、1214名应聘人员当中，本科生有827人，占68%;研

究生有387人，占32%;

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2、106名面试人员中，本科生共80人，占75%，研究生

共26人，占25%;

3、48名录取人员中，本科生共35人，占73%，研究生

共13人，占27%。

（三）数据比较：

三、今年招聘工作情况分析

今年招聘工作较往年更加规范、透明;人才质量也较往年

有很大提高，具体情况分析如下：

（一）优点：

1、招聘渠道多样化。今年除了采取往年参加现场招聘会

及内部推荐的方式外，首次采用了网络招聘。3月份先后在全

国前50名高等院校的就业网上发布了医院人才招聘信息，应

聘者可以通过现场报名及电子邮件的方式投递简历。截止到4

月x日，共收到简历1200余份，为招聘工作提供了充足的人

才资源。

2、招聘流程规范化。严格按照招聘流程开展工作，并按

专业分别进行了外科、内科、技类、药学、医学工程、麻醉专

业的专场面试会。并强化机关指导科室的职能作用，每场面试

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会都有业务部门及相关用人部门的领导参与评分，面试结果比

较客观、公平。

3、公开招聘、公平竞争、挖掘人才。严格按照招聘标准，

从人才信息库中挑选优秀人才，公开面试，现场评分，公布结

果，杜绝了不公平竞争，也给优秀人才充分展示自己的舞台。

（二）缺点：

1、计划招聘执行力不强。主要表现在以下两个方面：一

是用人科室用人需求上报不及时，造成制定招聘计划不准确;

二是个别科室不按流程招聘，不能保证招聘人才质量。

2、招聘工作环节衔接不紧