《南阳麦香源研发人员的绩效考核问题研究》开题报告文献综述8200字.docx

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2024-08-20 发布于湖北
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河南省宛东小麦香源集团关于研发人员绩效考核问题的研究》随着信息技术的快速发展和全球经济一体化趋势，企业竞争日益激烈为了应对不断变化的市场环境，人力资源成为企业的重要资源其中，研发人员作为企业不可或缺的核心力量，具有较高的地位，并且在科技发展过程中发挥着关键作用当前，南阳麦香源研发人员的绩效考核问题呈现出多种复杂的现象，既受到传统绩效考核体系的制约，又存在着诸多问题本文将从背景意义问题提出研究意义等方面展开深入探讨通过对南阳麦香源当前研发人员绩效管理现状的详细调研和深度剖析

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南阳麦香源研发人员的绩效考核问题研究开题报告文献综述

1选题的背景与意义

1.1选题背景

在经济全球化高速发展的今天，企业面临的市场竞争越来越激烈。人力资源已成为企业最重要的资源，而研发人员是企业不可或缺的核心力量，具有较高地位，对企业的发展起着主导作用。由二八法则可知，这20%的知识型员工创造了企业80%的财富(李子轩,王若彤,陈怡,2022)。计算机安全行业的产品研发与其他业务职能工作相比具有周期性、创新性和可控性差等特点，所以研发人员的绩效管理难度更大，传统的定性或定量方法作出的绩效考核体系不具有科学性、操作性和时效性，造成研发人员的不公平感、