电力企业法律风险及防范.pptx

电力企业法律风险及防范;游弋律师简介;一、合同风险防范

二、劳动用工风险防范三、其他法律风险提示;第一部分合同风险防范;一、合同的订立;2、合同条款;——格式条款

格式条款是当事人为了重复使用为预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款

格式条款提供者的责任：;3、合同的效力;——效力待定合同;4、合同的形式;二、合同的履行;2、合同的保全：;三、合同的解除;——情势变更原则特别提示;四、违约责任;五、关于供用电合同;2、供用电合同业务中存在的问题;?;3、发生纠纷时的处理;第二部分劳动用工风险防范;一、《劳动合同法》的主要特点;（二）扩大了法律适用的范围;（三）加强了对用人单位合法权益的保护;（四）形成了一套完整的劳动关系调整体系;二、企业规章制度制定的风险控制;（二）应对策略;三、企业招聘管理及订立劳动合同风险防范;3、收取押金、扣押证件、要求劳动者担保；

【劳动合同法9】

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【劳动合同法84】

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳

动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。;4、未及时订立劳动合同（包括未及时续签，试用期后再签订正式劳动合同）；

【劳动合同法10】

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【劳动合同法82】

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

5、条款无效风险。

【劳动??同法26】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。;（二）应对策略;四、试用期风险防范;2、试用期工资过低；

【劳动合同法20】

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、试用期解除合同未能证明不符合录用条件，试用期满后以不符合录用条件为由解除合同；

【劳动合同法21】

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

4、混淆试用期、见习期、学徒期；

5、口头约定试用期；

6、试用期内未缴纳社会保险费；;（二）应对策略;五、劳动合同内容风险控制;（二）风险应对：;六、无固定期限劳动合同;应对策略;七、违约金;应对策略：;2、竞业限制（22、23条）;（二）应对策略;八、劳动合同解除的风险防范;（二）劳动者单方解除;2、随时解除劳动合同;应对策略：;（三）用人单位单方解除;应对策略;2、提前30日通知解除;应对策略：

1、企业须保留提前30日通知的相关证据。对于劳动者不肯在通知上签字的，可以通过邮寄、公示、谈话录音等形式。

2、正确计算医疗期，以防医疗期未满安排其他工作。

3、对于员工不能胜任工作调岗后解除的。须证明胜任原工作的岗位业绩考核标准和转岗后的岗位业绩考核标准，和劳动者不能胜任的事实。业绩考核标准交劳动者确认或签订劳动合同时同时签署《岗位职责书》。考核过程书面化、证据化。事实调查和性质认定环节拆分。

4、客观情况发生重大变化，指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其它情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。经协商无法达成变更。并且须保留经与劳动者协商的证据。

5、停止使用“末位淘汰”制度（可在劳动合同中约定末位待岗、换岗机制）；

6、适用本条解除时排除本法第42条有关解雇保护的人群（职业病脱岗体检、疑似病人诊断观察期间、6级以上工伤职工、医疗期未满职工，三期女职工、连续工龄15年退休不足5年）。;3、规模性裁员解除;应对策略：;九、经济补偿金;——经济补偿金的标准：;应对策略;十、非标准用工;应对策略：;（二）非全日制用工;;第三部分其他法律风险提示;（一）侵权的法律风险;3、高度危险责任;第七十三条从事高空、高压、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具造成他人损害的，经营者应当承担侵权责任，但能够证明损