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企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷25
(题后含答案及解析)
题型有:1.
1.职业道德是从业人员在职业活动中()。
A.必须服从的工作指令
B.应该遵循的行为规范
C.衡量绩效的根本标准
D.自我评价的价值尺度
正确答案:B
2.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(2007年5
月三级真题)
A.法律关系
B.权利义务
C.劳动关系
D.法律规范
正确答案:C
解析:劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者
的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的,是劳动
者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。知识模块:劳动关系管理
3.()不是效度的基本类型。(2007年5月三级真题)
A.内容效度
B.预测效度
C.同侧效度
D.结果效度
正确答案:D
解析:效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测
的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要
有三种:预测效度、内容效度、同侧效度。知识模块:招聘与配置
4.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信
任的工作关系。(2007年5月三级真题)
A.关怀维度
B.认可维度
C.结构维度
D.尊重维度
正确答案:A
解析:对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维
度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作
关系。关怀的行为表现为:帮助下属解决个人问题,友善而平易近人,待人公平,
十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。知识模块:管理心理与组织行
为
5.以下关于集体合同的表述,不正确的是()。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
正确答案:A
解析:A项,集体合同的法律效力高于劳动合同,集体合同规定企业的最低
劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的,一律无效。
6.你在上班赶路,遇到一位外地游客向你问路,你解释了半天,对方还是
不清楚怎么走,这时你会()。
A.画个图纸给游客
B.建议他坐出租车
C.让他去找警察帮助
D.说声对不起,告诉对方,自己再耽误时间就会上班迟到了
正确答案:A
7.团队的有效性要素构成不包括()。
A.团队学习
B.绩效
C.成员满意度
D.薪酬
正确答案:D
解析:森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由四个要素构成:①绩效;
②外人的满意度;③团队学习;④成员满意度。
8.市场按买方的类型可分为消费市场和()。
A.组织市场
B.信息市场
C.服务市场
D.产品市场
正确答案:A
解析:市场分类的标准和方法很多,主要有以下几种:①按交换对象不同可
分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等;②
按照买方的类型可分为消费者市场和组织市场;③按照活动范围和区域不同可分
为世界市场、全国性市场、地方市场等。
9.层次评估法中学习评估的方式不包括()。
A.书面测验
B.模拟情境
C.投射测验
D.操作测验
正确答案:C
解析:层次评估法中,学习评估的方式有:①书面测验,用来了解学员对专
业知识的理解程度;②模拟情境,即在课后设计一些工作中的模拟情境,以观察
学员是否能正确应用所学的相关知识与技巧;③操作测验;④学前、学后比较,
即在课前先自我测试对于授课内容的了解程度,然后在上完课后再做一次测试,
课前、课后差异的比较,能看出学习的成果。
10.某车间
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