企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷25(题.pdfVIP

企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷25

(题后含答案及解析)

题型有：1.

1．职业道德是从业人员在职业活动中()。

A．必须服从的工作指令

B．应该遵循的行为规范

C．衡量绩效的根本标准

D．自我评价的价值尺度

正确答案：B

2．()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(2007年5

月三级真题)

A．法律关系

B．权利义务

C．劳动关系

D．法律规范

正确答案：C

解析：劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者

的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，是劳动

者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。知识模块：劳动关系管理

3．()不是效度的基本类型。(2007年5月三级真题)

A．内容效度

B．预测效度

C．同侧效度

D．结果效度

正确答案：D

解析：效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测

的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要

有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。知识模块：招聘与配置

4．()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信

任的工作关系。(2007年5月三级真题)

A．关怀维度

B．认可维度

C．结构维度

D．尊重维度

正确答案：A

解析：对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维

度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作

关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，

十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。知识模块：管理心理与组织行

为

5．以下关于集体合同的表述，不正确的是()。

A．集体合同的法律效力等同于劳动合同

B．集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C．现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D．集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

正确答案：A

解析：A项，集体合同的法律效力高于劳动合同，集体合同规定企业的最低

劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。

6．你在上班赶路，遇到一位外地游客向你问路，你解释了半天，对方还是

不清楚怎么走，这时你会()。

A．画个图纸给游客

B．建议他坐出租车

C．让他去找警察帮助

D．说声对不起，告诉对方，自己再耽误时间就会上班迟到了

正确答案：A

7．团队的有效性要素构成不包括()。

A．团队学习

B．绩效

C．成员满意度

D．薪酬

正确答案：D

解析：森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由四个要素构成：①绩效；

②外人的满意度；③团队学习；④成员满意度。

8．市场按买方的类型可分为消费市场和()。

A．组织市场

B．信息市场

C．服务市场

D．产品市场

正确答案：A

解析：市场分类的标准和方法很多，主要有以下几种：①按交换对象不同可

分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等；②

按照买方的类型可分为消费者市场和组织市场；③按照活动范围和区域不同可分

为世界市场、全国性市场、地方市场等。

9．层次评估法中学习评估的方式不包括()。

A．书面测验

B．模拟情境

C．投射测验

D．操作测验

正确答案：C

解析：层次评估法中，学习评估的方式有：①书面测验，用来了解学员对专

业知识的理解程度；②模拟情境，即在课后设计一些工作中的模拟情境，以观察

学员是否能正确应用所学的相关知识与技巧；③操作测验；④学前、学后比较，

即在课前先自我测试对于授课内容的了解程度，然后在上完课后再做一次测试，

课前、课后差异的比较，能看出学习的成果。

10．某车间