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学位考试模拟试题一

一、选择题（10分，每小题1分，多选或少选均不得分）

1、人力资源具有下列哪些特点：abcde

a生物性

b能动性

c时效性

d智力性

e再生性

2、人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各

层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。主要包括：abcde

a共同愿景

b价值分享

c人力资本增值服务

d授权赋能

e支持与援助

3、根据工作特征模型，可以从以下哪些方面来对工作进行描述：

abcde

a技能多样性

b任务完整性

c任务重要性

d自主性

e反馈

4、为了顺利实施既定的招聘计划，组织需制定相应的招聘策略。

招聘策略包括：abcd

a招聘地点的选择

b招聘渠道的选择

c招聘时间的确定

d招聘的宣传策略

e筛选的方式

5、对于组织而言，实行岗位轮换制度，主要的优点有：abcd

a成本较低

b提高员工工作满意度

c减轻组织晋升压力

d提高能够员工工作热情

e降低员工流动率

6、部门和职位导向活动的内容主要包括：abde

a部门职能

b团队成员

c薪酬奖励制度

d工作场所

e办公设施

7、喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需

要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，这

属于哪种类型的职业锚：e

a技术型

b管理型

c自主独立型

d挑战型e生活型

8、根据佛隆的择业动机理论，影响个人择业动机的因素包括：

abcde

a职业价值观

b职业兴趣

c职业的需求量

d择业者的竞争力

e劳动力市场供求状况

9、成就激励是员工激励中一类非常重要的内容，哪些属于成就激

励：acde

a组织激励

b能力激励

c榜样激励

d绩效激励

e目标激励

10、劳动问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生

活所得而发挥个人能力，向社会做贡献的连续活动，职业具有五个特

性：abcde

a经济性

b技术性

c社会性

d伦理性

e连续性

二、判断题（10分，每小题1分；正确打√，错误打X）

1、劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。就劳动者的体能素

质而言，又有先天的体质

和后天的体质之分；智能素质包括经验知识和科技知识两个方面

(√)

2、任职者的直接上司监控任职者从事工作，他们有机会观察任职

者的工作，能够客观地提供工作信息，收集工作信息的速度也比较快。

一般情况下，任职者的直接上司是主要的工作信息收集者，往往需要

他们对已收集的信息进行检查与核实。(X)

3、马尔科夫模型用来预测人力资源供给时，基本思想是找出过去

人力资源流动的比例，依次来预测未来人力资源供给的情况。(√)

4、组织根据业务活动的要求自主地选择所需要的员工，同时求职

人员也可根据自己的条件自主地选择职业，是指人员招聘中的自主原

则。(X)

5、组织对决定聘用的人员，在与之签订劳动合同以后，要有12

个月的试用期，如果试用合格，试用期满后，按劳动合同规定，享有

正式合同工的权利并负相应的责任。(X)

6、美国著名的心理学家勒温认为，个人能力和个人条件与他所处

的环境直接影响个人的工作绩效，个人绩效与个人能力、条件、环境

之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。(√)

7、目标一致理论从员工尤其是研发类员工的创造性角度出发进行

统计论证，认为组织必须在认识到员工创造性自然增减的规律的基础

上，及时进行岗位轮换，不断赋予员工新的任务和使命，以保持其旺

盛的创造