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培训机构封闭式管理制度

培训机构封闭式管理制度

什么是管理制度

管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、

管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理

行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可

以简化管理过程，提高管理效率。

培训机构封闭式管理制度（精选8篇）

在我们平凡的日常里，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指一

定的规格或法令礼俗。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编收

集整理的培训机构封闭式管理制度（精选8篇），供大家参考借鉴，

希望可以帮助到有需要的朋友。

培训机构封闭式管理制度1

根据公司所属行业和规模的不同，公司行政管理制度也有所区别，

但由于行政管理的内容基本相同，其制度也只在一些局部有所变化。

根据xx管理培训讲师的介绍，一般情况下公司行政管理制度主要包括：

员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管

理、办公及劳保用品管理、库房管理等等，一些中小型企业为提高效

率，还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。

现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下，员工礼仪和

工作纪律、档案管理制度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文打印

管理制度、办公及劳保用品管理制度、库房管理制度。

1、员工礼仪和工作纪律

主要包括：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼

仪等等。工作纪律主要有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、

奖惩制度、离职及辞退制度。对一些行业来讲，员工的礼仪和工作纪

律是公司行政管理制度中最重要的内容。

2、档案管理制度

主要制度包括：材料的收集、归档范围、立卷、档案保管期限、

保密级别、档案的借阅等等。

3、会议管理制度

主要制度包括：会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、

会议记录、会议跟进等等。

4、印鉴管理制度

主要制度包括：印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴

的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等。

5、公文管理制度

主要制度包括：公文格式及行文规范、收文程序、发文程序、公

文归档、公文清退、公文销毁等等。

6、办公及劳保用品管理制度

主要制度包括：购置规定、保管制度、领退制度、登记制度。

7、库房管理制度

主要制度包括：人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、

安全管理等等。对一些从事生产和销售的公司来讲，库房管理制度是

公司行政管理制度中重要内容。

培训机构封闭式管理制度2

1.在设计薪酬体系时，要注意以下六项细节

薪酬水准具竞争力

薪酬水准影响到学校吸引人才的能力和在行业的竞争力。因此，

如果一个学校的薪酬水准低于当地同类型学校和行业市场水准，同时

又没有与之相配合的措施如稳定、较高的福利、便利的工作条件、有

吸引力和提升性的培训机会等，就容易造成员工流失，直接或间接影

响学校的利润率和经营发展目标的实现。

执薪公正，做到同工同酬

如果一个学校的薪酬不能做到同工同酬，员工就会认为自己受到

不公正待遇。因此，员工在工作中就会产生消极怠工，降低努力程度，

在极端情况下将有可能造成辞职。如果这是一名普工的话，或许他的

做法给学校造成的损失不会太大，但却可能使公司名誉受损。如果这

是一名优秀员工或者高级主管，他的消极工作态度，甚至是辞职离去，

给学校造成的损失将难以估量。

同级别员工分工合理

如果一家学校中，在同一层次和同一级别的员工中，有些人一天

到晚忙得连喘息的机会都没有，而有些员工却无事可做，喝茶聊天，

这说明岗位工作分析出了问题。同级别和层次的员工岗位工作量、工

作难易程度、岗位职责不一致，其薪酬的公平、公正和薪资对等性肯

定存在问题。长此以往，公司的员工一定会是牢骚满腹，轻则造成内

部不团结，影响士气，重则造成员工消极、人心不稳，跳槽频繁。管

理。

中高层与基层员工薪资水平差异不能太大

中高层管理或技术人员确是属于学校核心人才，所产生的价值确

实不一样，工资水准也不一样。但如果出现学校中高层岗位的薪水与

基层员工的差异达到8-10倍以上，则基层员工与管理层的关系疏远甚

至僵化，基层员工情绪低落，士气下降，整个公司将出现死气沉沉的

局面，而中高层的工作也难以开展。