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企业劳动保障工作自查报告范文

企业劳动保障工作自查报告范文标题：企业劳动保障工作自查报告

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今年是##公司全面发展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓核

心，突出创新求发展，完善了集团公司法人治理结构，形成了科学、

合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两个提升、一个突

破”的目标已基本实现，企业的各项工作都得到显著提升。现结合区

劳动和社会保障部门xx年度劳动年审相关要求，总结和自查如下：

一、xx年度劳动人事工作回顾xx年，##公司劳动保障工作在市区劳

动部门的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指针，开拓创新、

锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。一年来，积极支持就

业和再就业，深入开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展

社会保险等工作，为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会，做出

了积极贡献。由于工作扎实，成效较明显，我集团公司xx年度先后

荣获区“青年文明号”企业、区“企业贡献奖”、区“科技进步奖”、

“安徽省优秀民营企业”等殊荣。回顾一年来的劳动保障工作，主要

得益以下几方面工作的持续开展：㈠就业再就业工作成效明显。

xx年，我们根据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就

业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初，我们根据各

下属各成员企业的实际情况和用工特点，通过多种内部政策充分调动

他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性，同时，还针对“4050”人

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员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会，并积极和市、区劳动

就业指导部门保持及时和高效的联系，四月份和七月份，我们根据成

员企业##公司新项目发展的需要，分别在市、区两级劳动就业部门的

大力支持和帮助下，对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行

岗前培训、安置就业，并根据劳动就业相关要求，积极引导他们，鼓

励他们的重新定位和自我发展。据统计，我集团公司自1994年创立

以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近40。㈡企业内部培训工作卓

有成效。对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素

质及家庭现状等情况，及时的与其进行一对一沟通，排除其顾虑、化

解其思想障碍和心理包袱，并帮助其重新规划自己未来。同时，我们

还根据其个人情况，有针对性的给予其劳动技能和文化素质上的重点

培训，帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企

业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培养出了一大批

管理精英、经营骨干、生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的

培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才52人。㈢社

会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。

xx年，我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、劳动现状等问题

进行了一次及时、详细、全面的摸底和登记。统计出企业内部劳动用

工存在以下五种情况：

一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员；二是未与原单位解

除劳动关系的待改制和待身份置换的人员；三是在原单位已离退休人

员；四是实习生和学徒工；五是在个私、民营企业和有关社会从业人

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员（一直不能购买社会保险）。为此，针对以上五种用人情况，我们

从企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧的角度出发，结合社会保

险相关规定及我区实际情况等，对以上人员分别采取给予参加社会保

险、发放社会保险补助等形式，切实做到应保尽保，也使社会保险的

保健作用在企业得到最大程度的发挥，员工的工作积极性、主动性和

责任感显著加强，企业员工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。㈣

劳动者权益依法保障。集团公司自成立以来，就注重一流的员工素质

和一流的企业管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，

早已形成了一整套完备的企业管理制度，尤其是在劳动保障方面，我

们严格按《劳动法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，精心

做好人员引进的每个环节工作，对引进的每个人员我们都对其进行严

格和科学的面试测评，并与其签订劳动合同、保密合同等，确保员工

的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动保护、劳