- 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
专升本人力资源管理试卷
Standardizationofsanygroup#QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
Standardizationofsanygroup#QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
专升本人力资源管理试卷全文共1页,当前为第1页。专升本人力资源管理试卷
专升本人力资源管理试卷全文共1页,当前为第1页。
[试题分类]:专升本《人力资源管理》_
[题型]:单选
[分数]:2
1.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
答案:D
2.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是
A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段
专升本人力资源管理试卷全文共2页,当前为第2页。B.人是经济人,是为了吃.喝等个人利益而劳动
专升本人力资源管理试卷全文共2页,当前为第2页。
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感
答案:B
3.人力资源开发的双重目标是()
A.提高才能,增强活力
B.提高学历,增加效益
C.提高觉悟,锻炼意志
D.加强保健,增强体魄
答案:A
4.划分岗类.岗群.岗系的依据是()
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
专升本人力资源管理试卷全文共3页,当前为第3页。D.工作性质
专升本人力资源管理试卷全文共3页,当前为第3页。
答案:D
5.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
答案:C
6.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
答案:A
专升本人力资源管理试卷全文共4页,当前为第4页。
专升本人力资源管理试卷全文共4页,当前为第4页。
7.“魔鬼”训练是一种()
A.内化型训练
B.外化型的逆向“挫折”训练
C.外化型体能训练
D.外化型顺向训练
答案:B
8.以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
答案:A
专升本人力资源管理试卷全文共5页,当前为第5页。9.面试中的“晕轮效应”表现为()。
专升本人力资源管理试卷全文共5页,当前为第5页。
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
答案:D
10.关于工作说明书的编写,错误的是()。
A.使用语言应该具有较强的专业性
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
答案:A
11.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
A.集体面试
专升本人力资源管理试卷全文共6页,当前为第6页。B.资历审核
专升本人力资源管理试卷全文共6页,当前为第6页。
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
答案:D
12.一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。
A.技术类
B.行政类
C.生产类
D.营销类
答案:B
13.关于结构化面试,表述错误的是()。
A.信息丰富.完整.深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
专升本人力资源管理试卷全文共7页,当前为第7页。D.被测试者的报告带有一定主观性
专升本人力资源管理试卷全文共7页,当前为第7页。
答案:C
14.挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的()之一。
A.决断
B.决定
C.手段
D.决策
答案:D
15.某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的()。
A.合理使用
B.使用失当
C.结构失调
D.浪费
专升本人力资源管理试卷全文共8页,当前为第8页。答案:D
专升本人力资源管理试卷全文共8页,当前为第8页。
16.绝对标准考核就是()
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一职务的人
答案:B
17.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
文档评论(0)