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农民工实名制管理的落地方案

农民工实名制管理落地方案

一、引言

为了规范建筑市场秩序，保障农民工的合法权益，根据《建筑

法》、《劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本落

地方案。本方案旨在加强对农民工的管理和服务，提高建筑行业劳

动者的素质，促进建筑业健康发展。

二、目标与原则

2.1目标

-实现农民工信息全面采集、实时更新、准确掌握。

-保障农民工工资支付及时、足额、透明。

-提升农民工职业素养，提高劳动生产率。

2.2原则

-合法合规：严格遵守国家法律法规，切实保障农民工权益。

-公平公正：确保农民工享有平等的就业机会和待遇。

-公开透明：工资支付、福利保障等信息全面公开，接受社会

监督。

-高效便捷：利用现代信息技术，简化流程，提高管理效率。

三、主要措施

3.1农民工个人信息采集与登记

-建立农民工个人信息档案，包括身份证、学历、技能、就业

经历等信息。

-实行农民工实名制管理，要求农民工在入职时提供有效身份

证件，并进行信息登记。

-定期更新农民工个人信息，确保信息准确、完整。

3.2工资支付管理

-实行农民工工资专用账户制度，确保工资支付及时、足额。

-定期公布工资支付情况，接受社会监督。

-对恶意拖欠工资的行为，依法进行严厉打击。

3.3职业培训与技能提升

-开展农民工职业技能培训，提高其就业能力和职业素养。

-鼓励农民工参加职业技能鉴定，获得相应的职业资格证书。

-设立农民工培训基金，为农民工提供培训经费支持。

3.4社会保障与福利

-为农民工参加社会保险，保障其基本养老、医疗、工伤、失

业和生育权益。

-落实农民工住房公积金制度，为其提供住房保障。

-加强对农民工的关怀，定期开展健康检查，保障其身心健康。

3.5监管与考核

-加强对农民工实名制管理工作的监督检查，确保各项措施落

实到位。

-建立考核评价机制，对工作成效显著的单位和个人给予表彰

和奖励。

-对违反实名制管理规定的单位和个人，依法进行查处。

四、组织实施

-各级政府要高度重视农民工实名制管理工作，加强对该项工

作的领导。

-建设、劳动保障、财政、公安等有关部门要密切协作，共同

推进实名制管理工作。

-建筑企业要严格执行实名制管理规定，确保农民工权益得到

有效保障。

五、总结

本落地方案旨在通过实施农民工实名制管理，提高建筑行业劳

动者的素质，保障农民工合法权益，促进建筑业健康发展。各级政

府、有关部门和企业要共同努力，确保实名制管理工作落到实处，

为建设更加公平、有序、和谐的的建筑市场贡献力量。