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劳动合同中“霸王条款”无效

一、协议目的

本协议的目的在于明确劳动合同中“霸王条款”的无效性，保护雇员的合法权益，促进劳资双方和谐共处，确保劳动合同的公平、公正。

二、定义

“霸王条款”指的是在劳动合同中，雇主单方面制定的一些严重违反公平、公正原则的条款，包括但不限于：过度限制雇员权利、免除或减轻雇主责任、违反法律法规的条款。

三、霸王条款的无效性

1.任何违反国家法律法规的条款，均为无效条款。

2.任何过度限制雇员权利，尤其是涉及劳动者合法权益的条款，如休息休假、劳动报酬、安全卫生等，均为无效条款。

3.任何免除或减轻雇主责任，损害劳动者权益的条款，如赔偿责任、解雇赔偿等，亦为无效条款。

四、劳动合同的基本原则

1.劳动合同应当遵循公平、公正原则，不得含有霸王条款。

2.劳动合同应当明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

3.劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定。

五、雇员权益保护

1.雇主应尊重雇员的基本权利，包括但不限于：获得劳动报酬、休息休假、安全卫生等。

2.雇主不得在劳动合同中设置不合理的限制或约束雇员的条款。

3.雇员有权对劳动合同中的霸王条款提出异议，并要求修改或删除。

六、争议解决

1.若因劳动合同中的霸王条款引发争议，双方应先进行协商解决。

2.协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

七、法律责任

1.若雇主在劳动合同中设置霸王条款，导致劳动合同无效或部分无效，雇主应承担相应的法律责任。

2.若因劳动合同中的霸王条款引发劳动争议，且雇主被认定为过错方，应承担相应的法律责任。

八、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，雇主和雇员各执一份。

3.本协议的修改和补充，须经双方协商一致，并书面确认。

（以下无正文）

雇主：雇员：

签字（盖章）：签字（盖章）：

日期：日期：

九、附加条款说明

1.关于劳动报酬：劳动合同中应明确约定劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，且不得低于当地最低工资标准。任何降低或限制劳动报酬的条款，未经雇员同意并符合国家法律法规的规定，均为无效条款。

2.关于工作时间和休息休假：劳动合同中应明确工作时间、休息时间、假期等安排，确保符合法律法规的规定。对于加班工资和加班时间的约定，应遵循国家法律法规的规定。任何违反法律法规关于工作时间和休息休假的霸王条款均为无效。

3.关于保密义务：对于涉及商业秘密或需要保密的信息，劳动合同中可以约定雇员的保密义务。但此类约定应合理且合法，不得过度限制雇员的权利。对于违反保密义务的处罚，应符合法律法规的规定。任何不合理的保密义务约定均为霸王条款，无效。