ASX-QPA-AD001 人事招聘作业规范.xlsxVIP

人事招聘作业规范 文件编号 ASX-QPA-AD001 修定日期 2012-10-1

文件版本 A/02 页码 第2页，共2页

一、操作流程 二、操作步骤 四、相关图片

1 人事组面试

（初试） 由人事组安排初试，

要求：年龄满16周岁，初中以上学历。

2 填写

【员工履历表】 初试合格后，由人事发一份【员工履历表】给面试者填写。

3 使用单位面试

（复试） 人事将面试者【员工履历表】提供给到使用单位主管；

使用单位安排人员复试，复试者资格：

1.面试员工，由使用单位领班级以上干部；

2.面试技术员，由使用单位工程师级以上干部；

3.面试领班，由使用单位主管级以上干部；

4.面试主管，由使用单位经理级以上干部；

5.面试经理，由总经理面试；

4 办理入职手续 复试合格后，使用单位在【员工履历表】签字“面试合格”，并将签字后的【员工履历表】将管理部人事组；

入职手续办理：人事；

办理事项：厂牌、宿舍、食吃。

5 岗前培训 1.由人事组负责；

2.培训内容：公司简介、厂规厂纪、上下班打卡、食堂规定、宿舍规定等。

6 物品发放 上岗前由人事发放以下物品：

1.静电衣、静电鞋、工衣、口杯、鞋柜钥匙、宿舍钥匙等；

2.工衣、口杯需在入职一周后发放。

7 上岗 物品发放后，人事将人员移交给到使用单位；

由使用单位安排岗位。

三、注意事项

1.未满16周岁不可入职；

2.面试干部，其要求按《岗位职责》作业。